为什么说官僚制的组织很重要？
组织，是为了某种特殊的目的、追求效率最大化的大型次级群体。组织都是为了大规模运作而设计，如果30个人以内的群体，就没必要费力做组织设计了，像生产队长一样站在村头喊一声就可以了。
我们平时都是讨厌官僚体制，但为什么韦伯最先向研究者指出官僚制的重要性呢？
官僚制依赖组织规则和等级地位来获得效率。一个个面无表情的人们坐在一排排的办公桌后面，无数线条和表格，超乎寻常的复杂语言，令人窒息的繁文缛节，这些不愉快的画面使得官僚制变成一个恶劣的词汇。实际上你愿不愿意承认大多数人都是在这样的体制里工作的，官僚制渗透到各行各业。
韦伯认为，官僚制和宗教、政府、教育、商业等看似不同的制度，其实具有相似的结构和运作过程。韦伯认为官僚制是不同于家族企业的组织形式。
理想的官僚体制具有五个特征：
1）劳动分工，专门的人从事专门的工作；2）权威等级，每个职位都有更高级别的人监管；3）明文法规，一整套颁布的规章制度；4. 非人性化，所有工作都是在不痛不痒中完成，不带有个人情感；5. 凭资质雇佣，而非领导喜好。
与官僚制相关的一个词即“官僚化”。社会化学家用官僚化来指代一个群体或组织变得日益官僚的过程。也就是什么都有个度，过了就是我们讨厌的官僚化了。而不是官僚制不好。
官僚化的极端是寡头政治，少数人统治，二战期间德国的教训鲜血淋漓。
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