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前两天听朋友李立说了件发生在他身上的事情，对我触动很大。
李立现在从公司离职了，原因是，因为业务流程与老板产生了误会，矛盾，老板就机公司效益不好，需要裁员，与李立终止了劳动合同。可是离职后的第二天，李立却收到了一位新客户的电话，这位新客户说，上次邮寄的样品，效果非常好，现在想大批量订货。这时你们认为李立会怎么做呢？
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已经不在这里干了，将这笔业务通过别的关系转介绍给同行，从中，拿一笔不小的提成，这是可以的。因为从始至终，这个客户都是李立自己谈、自己去维护，为了留住这个客户，有这笔大的订单，他自己前期已经搭上了各种邮寄样品和运输等费用。
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给老板打电话，如实描述这位客户的潜力，和现在急需产品的现状，告诉他这个客户的特点，和以前聊天记录，并将以前的聊天记录截图发给老板，最终促成这笔生意的成交，老板高兴的对李立连声道谢。
客观来说，这件事情最后怎么处理，也许都没有错。李立最后选择了哪种呢？第2种。
有些不明白，我问他，因为你和老板有矛盾，老板提出的辞退你，已经不在那里做了，为何还要为他极力挽留住这么一个大的客户呢？李立说，因为在我刚入职的时候，试工期阶段，我老婆生病住院了。我连续请不到一个月的假期陪伴在老婆的身边。可是，老板并没有因为这件事情指责我，延长试工期，而是在日后工作中时不时的鼓励我，这使我心里一直很感激。现在虽然离职了，这期间也确实产生了一些很不愉快的事情，当时也很痛苦。可是，当时的感激之情还是有的，感谢他当时没有终止合同，没有延长试工期，而是在我很需要那份工作的时候，给了我机会，所以说他对我有知遇之恩。现在我有工作经验了，不愁找到更好的工作了。至于其他的，都让他随风而去吧！
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听完李立这番话，让我想起了前两天在朋友圈看到的一组照片
照片下面附这样一段文字：“做人永远别忘了，当初带你出道，给你机会的那个人……
没有他的指引，大门在哪里你都不知道，即使有一天你离开，也不要做对不起他的事情，因为他对你有知遇之恩。
是他给了你丰富自我的机会，也为你指明了人生的方向！
如果自己也忘了当初的初心，麻烦自己努力回忆找回来，永远别忘曾经给你撑过伞的人，做人要有颗感恩的心……
感谢生命中的知遇之恩，感恩我生命中的知遇贵人！”
下面让我们认识一下照片上的两个人，年轻一些的就是著名篮球运动员，卡里姆•阿布杜尔•贾巴尔，也就是我们常常说起的“天钩”贾巴尔。贾巴尔的故事球迷可能都很熟悉，进入NBA，最先加盟当时的密尔沃基雄鹿队。并在1971年带领雄鹿队在总决赛4-0战胜湖人队，第一次获得NBA总冠军。其后，被交易到洛杉矶湖人队，在"魔术师"约翰逊的帮助下，共获得5次总冠军，成为80年代中夺冠最多的球队，开创了湖人王朝。直到1989年退役。他在NBA的赛场上已经打了20个赛季，总得分38387分，成为NBA史上的得分第一。
而他旁边的老人，约翰•伍登，美国篮球学院的创始人，现代篮球之父-约翰伍登。他作为NCAA加州大学洛杉矶分校的主教练，曾经10次率领UCLA夺得10次NCAA冠军，包括其中的7连冠。而贾巴尔就是他的弟子之一，而在美国，大学的教练不仅仅只是带队打球，更扮演的是人生导师的角色，帮助弟子们成长，给他们指引方向。
当时，高中时期贾巴尔刚刚打出点名气，随即被慧眼识珠的NCAA教练约翰.伍登招入UCLA，开始了大学篮球生涯。在大学，贾巴尔奠定了他一生的篮球理念。在约翰.伍登的带领下，贾巴尔为球队取得了88胜2负的至今无人能比的成绩。更重要的是，约翰-伍登教练教会了他团队精神和战术配合。也是在大学时期，伍登教练教他潜心打练技术，减少对身体的依赖，这才有了“天钩”的绝学。可以说没有约翰-伍登也就没有“天钩”贾巴尔。
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李立虽和老板不愉快，最后离职公司，可是他记得刚入职时，老板赏识他给他机会，所以最后将大订单毫无保留的留给老板。“天钩” 贾巴尔像搀扶自己父亲一样搀扶着年迈的伍登，因为他记得伍登当年对他的教导和提携，这都是知遇之恩的形象画面。
知遇之恩没有被忘记，所以李立老板高兴的连声道谢，步履蹒跚的伍登像依附儿子一样走在贾巴尔的身旁。因为他们都没有“寒心”，社会文明的进步需要知遇之恩，因为人们“寒心”了，就很少有人再提携后辈，给后辈机会了。现在马路上有老人摔倒，很少有人主动去搀扶，不就是因为“寒心”了吗？
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