《管理者以为你知道的职场常识》 古典

《管理者以为你知道的职场常识》古典

1、生活和工作要区分开，而且要搞清界限和关系

别让别人为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、前女友、贱男人等埋单

2、你的情绪不仅仅属于你

负面情绪不仅能够打败你自己，也会引发连锁反应

发泄情绪时，找一个健康的、不影响他人的渠道，比如锻炼身体、画画、看小说、打游戏、旅游购物、下影片什么的

3、着装礼仪

女生要舍得买衣服，把自己打扮得美美的

4、没法对事不对人

外包模式

先处理情绪，再处理事情

一个人要像一支队伍，一支队伍要像一个人——前者指个人的技能强大，后者指这群人的价值观和理念要高度统一

人的价值＝才华－情绪成本－沟通成本

5、向上调用资源

谁资源匮乏谁主动沟通；谁比较痛苦谁主动沟通

给别人出选择题，而不是问答题

该拒绝就拒绝

6、和世界玩好交换游戏

资源:时间，能力，钱，人脉，趋势

能力×时间＝价值    价值×时间＝信用

投入时间，付出精力，去认真做，小惊喜，主动多次与人互动，不期待每一次都有回报

7、一次把一件事做到牛×最重要

接到一个难度为11的任务，试着做到11，达到12

投入→高回报→再投入→更好的回报

先做最有天赋；资源最多；最想花时间的事

效能，自信，成就感

8、如何在工作中获得更大自由

组织和员工有四种操控方式:财务管控、战略管控、目标管控和操作管控

责任是自由的长期投资

9、别期待组织教你东西、平衡你的生活和工作，每个人的平衡点不同、或帮你自我实现

自己学习，找到生活重心  信用

10、职业中，一个人的价值如何判断

价值＝可交付结果价值×次数×时间长度 

11、如何产生终身价值

能力、信仰、人品

价值带来交换，时间带来信用