今天看到一篇文章《北京互联网人寒冬求职记》，这是一篇没有刷屏的文章。也许是因为类似的话题过多，文章较为克制，成为不了朋友圈里的爆款。
文章的主角是几位在北京工作的互联网人，这些互联网人都有一个共同特点：选择了在2018年的冬天跳槽。
这是一场注定艰难的赛跑。几位主人公少则求职3个月，多则进行了一年，但都没有找到心仪的工作。
他们发现不是面试流程变长了，就是有实际用人需求的岗位也变得越来越少。
文中最令我印象深刻的是一位HR说的话，“即使没有真实的招聘需求，公司也不会把招聘信息在网上撤下来，这也是一种变相的宣传。”
这句话多么刺耳。
这意味着你在招聘网站上看到了有100多个招聘岗位，实际有用人需求的可能只有一半。其他的招聘职位挂出来是为了证明给外界看：我们公司发展这么好，还有这么多岗位空缺。
原来都是演戏。
曾经，在北京工作的互联网人有提条明确的就职轨迹：“在大平台镀金，有一定工作经历后再进入风口的创业公司带团队晋升管理层，最终出来创业，踏上人生巅峰，几乎每一次跳槽都有30%左右的涨薪预期。”
但是在2018年，这条路径渐渐变得模糊起来。
撰文 | 青年动物
智识青年聚集地——青年动物（同名公众号），优质内容爱好者，用实践检验真知。
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