我在之前的文章提过，自己近期有换工作的打算，也已经投递了多家公司，但没有收到满意的回复。
工作两年，这是我第一次更新自己的简历，复盘自己2年内的工作亮点和值得一提的成绩，而我一共花了2周在更新简历。没错，是2周，不是2天。
也就是这次经历，让我意识到唯有更新简历是验证工作成绩的最佳方式。
更新简历不是让你做好跳槽的准备，而是让你以一种重新面临市场选择的心态，去重新整理自己的工作，就好比恋爱中的你，出门前还要好好整理仪容。
那为什么说定期更新简历是验证工作成绩的最佳方式？
第一，改变临时抱佛脚的习惯，主动出击。我和身边的职场前辈沟通，发现他们也有在跳槽前才更新简历的习惯，往往是仓促完成，因为不想在本公司待了，迫不得已要迅速更新打扮一下简历。但在如今的经济形势下，你难道要等被扫地出门那一天，才开始准备简历吗？
第二，以更正式的方式评估工作，认清你自己。月度报告、季度报告、半年报告、全年总结，相信这是每个职场人的噩梦。一提起总结，我们就得把以前的工作翻出来，计算各项数据、作对比、做PPT，以证明工作成绩是否上升。话说除去显眼的数据，即便工作成绩不上升，你也会有办法的。知名如京东，其GMV（平台总交易额）统计口径也历经了多次调整。
但你不得不承认的是，唯有总结你才能认清工作的实质性进展，而非停留于PPT。以更新简历的方式评估工作，势必包含了总结性动作，你可以清晰地感知到自己在工作上是否有长进，进行查漏补缺。
第三，更新周期为什么是半年？我们的工作多是按季度进行安排，每个季度初你都会提交一份工作计划，接下来的时间你大多会按计划行事，当然会做一些微调。这样执行下去，一个季度后便会有结果出来，结果好，不必多说，继续执行。
而工作是有惯性的，如果第一季度的结果不好，我们会对计划进行改进、优化，在第二季度实施优化版的方案，而这刚刚好过去了半年。假如你以半年为周期更新简历，无论是AB测试还是优质计划都已经得到了印证。
第四，到市场海洋中去，拥抱改变、全新出发。你更新简历的工作已经做完，接下来不妨尝试投递到一些你关注已久的公司，让市场这块炼金石进行敲打。你在公司已经工作了许久，市场的环境与你入职时相比发生了许多变化，同一岗位的招聘要求也会悄悄改变，这些都需要你去实战才能感受到。何不如主动去感知市场的变化，整顿好自己，全新出发。无论面试结果如何，你都会大有裨益。
最后需要强调的是，鼓励更新简历不是鼓励跳槽，这是两个性质的问题。
定期更新简历是对自己的工作能力进行自我评估，鼓励你去市场中面试也是为了更好的检验工作水平，看你能否适应新环境下企业的用人要求。
面试结果的好坏与你是否需要跳槽也是两码事，面试通过又刚好是心仪的企业，那就何不如过去开始新的职场生涯。面试不通过，又恰恰证明自己的能力水平还需提高，就要老老实实待在原单位精益求进。
最后，如果成为职场大牛？先从半年更新一次简历做起。
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