对于有超过3年工作经验的朋友，在求职前梳理自己过往的工作经历，是第一重要的事情，面试官对于经历的提问将是重中之重。
经历反映出的是经验，但有经历不等于有经验，这是很大一部分职场人在这方面的误解，认认真真干三年，不一定就比只做了一年的强，经历与经验只是强相关，并不是绝对成正比。
很多人可能会疑惑，为什么有些人在职场摸爬滚打十年，最后还是个普通的职员，而有的人在职场打拼几年后，很快就能升职加薪，按照自己的目标迅速成长。
问题的根源，在于职场发展过程中，从经历、经验到能力，不是一个顺其自然的事情，而是需要强化和练习，才有可能变成你的能力。
经历只能代表你做过这件事，在面试中，面试官会问你，你原来的主要工作内容有哪些？
这是对你经历的一个考证，看能不能有逻辑的说清楚，这里主要用到的方法是思维导图，你的工作岗位有哪几个关键目标，围绕这些目标，你都做了什么，分别有哪些环节。
只要让面试官清晰听到你在上一家公司的工作脉络，涉及了哪些关键事项，你知道 如何操作或者主导这些事情即可。
经验能代表你大概率能做成这件事，实际上是一种“熟能生巧”，也就是说你只要做过的事情，对你来说都是有一定的经验，工作经验是一种对事情处理的过程中总结起来的规律或方法论。
下次再遇到同样的事情，你根据上次处理的流程和程序去应对，这个时候就叫做经验。
针对这方面，面试官的探察会从经历中逐步深入进去。
比如，会问你在上一份工作中有什么成就感？遇到过哪些困难？都是如何解决的？你有有哪些收获啊？你觉得从上家公司的工作经历中得到了什么？
这部分需要体现出我们的“思考力”，毕竟没有哪两家公司的工作内容完全一样，生搬硬套，更多的还是要在掌握基础经验上，能在其他组织中灵活运用。
所以，我们要想一想之前做的事情，有哪些环节值得深挖？有哪些值得改进？
这些才是可以复制的经验。
面试官在这个环节会问的特别细致，一是验证事情真假，二是验证你是不是真的亲身经历过，三是验证你到底在这件事中是以什么角色参与的。
回答好着三个层次的问题，对于案例的选择一定是真实的，否则你很难说的特别透彻。
能力反映的是，不但能把事情做成，还能做好做完美。
经验有时候用来处理一个问题，而能力则可以处理好一个问题，就是这个道理 。
能力是我们遇到各种问题的时候，懂得去反思和总结，去升级和迭代，不仅按照方法把这件事处理了，而且要处理的更高效，更完美。
关于能力的测试，面试官通常会给你一个情景题，这个情景可能是固定的，也可能是公司当前实际遇到的问题。
提问情景题是面试官对求职者能力判断的最好途径，到底你过往的那些经历，甚至于成型的经验，能不能再遇到实际问题时展现出来，这是非常关键的。
类似这样的人在职场人比比皆是，经验很丰富，但是绩效却很差，无法展现出来。
根本的缘由是没有把经验进行升级和实战，老是重复性的使用固有的工作模式和思维，这时候经验反而会阻碍他的进步。
其实，经历、经验和能力，这三个关键要素，你只要在工作，就要持续的隔一段时间给自己的经历做一个梳理，如何从经历中总结经验，从经验中迭代出能力。
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