2月18日，LKQ主持召开GWY常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业、稳就业。
会议确定：一是阶段性减免企业养老，失业，工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业，特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外，各省份从2月至6月，中小微企业免征上述三项费用，从2月至4月大型企业减半征收，湖北省内所有企业，2~6月的上述费用全部减免，同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响，未能正常还款的公积金贷款，不做逾期处理。
虽然对员工来说，社保都是企业交的，好像没差别，但实际上单位缴费部分和个人缴费部分，两部分的比例和分配用途都不一样，我们都知道，单位缴费的比例是远高于个人的。但各地的缴费比例不同，以北京为例，2019年的养老保险的单位缴费比例是16%，而个人是8%。
需要注意的是，这次GWY是给企业减负，所以减的是单位缴费部分，不是个人缴费部分。这么一来，对于湖北省内所有企业和湖北省外的小微企业来说，7月钱应该可以降低20%左右的企业人力成本，可以有效缓解企业负担。
那为什么医保和公积金也一起减免呢？
文件说的很清楚，实施上述政策，考虑了社保基金结余等情况，可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放，也就是说，社保中的失业、工伤，这两个保险金是国家统筹的，现在结余的钱够，就给企业免了。养老金的单位缴费部分同样是国家统筹的，本来也不进员工个人账户，所以减免这三项费用能有效减负，员工利益也不会受到损害，更不会影响已退休人员正在领取的养老金。
而医保的情况比较特别，虽然医保单位缴费部分同样是统筹的，不进员工个人账户，但值此特殊时期，医保开支非常大，而且政策还承诺新冠病毒感染者的治疗费用全免，所以不适合继续减免医保缴费。
至于公积金不是免交，而是可以缓交，则是因为公积金不管单位还是个人缴费部分，国家没有统筹，全部进个人账户，考虑到很多人每月都要靠单位交的公积金还房贷，所以也是考虑到员工的利益问题。
相应的，6月底前，受疫情影响，未能正常还款的公积金贷款，不做逾期处理，也就是说，不管是企业缓缴公积金，导致个人还不上公积金贷款，还是自己因为其他原因收入中断、无法正常还款，政策都给了4个多月的缓冲期，就算这期间还不上贷款，也不做逾期处理，不罚息，不上征信。
为什么把政策定在6月底？也许这表示，真正要彻底全面无障碍的实现经济重回正轨，可能要等到夏天了，换个角度，我们可以把这个6月底看作是当前认为企业需要逐步恢复正常经营的大致时间。
如果正常的经济生活到6月份才回到正轨，那受到疫情的影响，中国整个经济的增长可能需要降低1个百分点，去年的经济增长率是6.1%，今年破5的可能性很大。
在对经济和数据不太敏感的大众看来，对比2019年6个点的增速，2020年GDP下降一个点左右，貌似问题还不算特别严重，特别是习惯了过去几十年国内高位数经济增长，又看了太多时政新闻报道，许多人会持乐观态度，认为经济增速破五，但与美国、日本、德国等经济强国的增速相比，国内的数据依旧耀眼。
但是换个角度分析，也许没那么乐观，依据官方核算，中国GDP每增长一个点，对应城镇新增就业人口大约是190万人左右，过去7年来，中国每年新进入劳动力市场的人口约1500万，政府每年必须保证新增1100~1500万就业岗位，才能保证中国经济和社会的平稳运行。简单用数据反推一下，就能明白国内为何一直强调GDP增速必须保留6，用LKQ的话来说，稳增长还是为保就业，将失业率控制在较低水平。
我们也知道近几年随着经济下行的压力不断暗自滋长，国内的就业压力一直居高不下，仅以大学生就业市场来看，2019年毕业的大学生总人数就达834万，2020年高校毕业生又会再创新高，预计规模将达到874万人，按当前的疫情发展预判，最保守的估计，2020年上半年至少会减少500万左右的新增就业岗位。
疫情便是按最乐观的预期，在上半年被有效控制住，今年下半年也将面临至少翻倍增长的千万级规模的庞大就业压力，如果再加上受到上半年因各种不利因素影响，而扛不住的中小企业，或破产，或裁员而造成的一大批显性下岗人员，再加上常态化的5%左右隐性失业人员，每年300万农业富余劳动力转移就业人员，2020年下半年的就业压力或创历史新高。
所以小伙伴如果想找工作的，尽量骑驴找马，不要一冲动就辞职，而且在上半年找找看，虽然受到疫情影响，但是竞争者也少，不然等到下半年，竞争压力加大，可能更不好找。
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