很多求职者在招聘平台投递简历后，简历的状态会有所变化，比如简历状态变成了「你的简历已被查看」。但却迟迟没有面试通知，不免很是着急，这是为什么呢？
这些状态虽然很重要，但是有许多求职者搞不懂这些所谓的“状态”到底代表着什么意思，简历一直被浏览、下载但却仍然等不到面试电话和通知。
其实“浏览”并不代表真正被查看
HR的邮箱中收到简历后，有时候因为工作繁忙、时间紧迫、简历众多等等一系列因素，并非真正打开了你的简历，更可能的只是一个简单的预览，你的简历状态就会从“未读”变成了“已读”。
“下载”并不代表你的简历笑到了最后
公司下载了你的简历，的的确确说明你的简历通过了HR的初步审核，并转交到相关职能部门后进行二轮筛选。如果你还是没有收到邀请面试的电话，说明你的专业度并未超过和你一同通过初筛的其他求职者，说到底，还是你的简历出了问题。
那么简历中的哪些因素最能打动HR?
丰富的工作经验
工作经验要脉络清晰，所从事的工作内容有相关性，或是在同一工作领域。这些可以向HR说明你是对自己的职业规划有思考，而且工作有一定稳定性。HR会更青睐能稳定工作的员工。
覆盖岗位匹配的关键词
简历中需要根据招聘广告的职位要求、重要程度，突出你现在所具备的能力。同时也可以将以前的成绩进行总结，很多HR浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描，所以个人简介及工作经验中要包含招聘岗位关键词。
特长与学历
拥有好的特长和学历可以给简历加分。特长是指和岗位描述契合的自身擅长的领域，在针对某个岗位求职时，如果能在简历中写出对应的职业特长，较为优秀的学历背景，和相对应的专业，能在求职过程中更占优势。
优秀的语言表达能力
简历作为求职过程中，招聘方和求职者交流沟通的重要文档，所以简历的文字表述尤为重要，可以体现求职者的语言表达能力和工作能力。而对于招聘方而言，从简历中可以看出候选人的语言组织能力和语言表达能力，语言组织清晰，能突出重点的简历往往能更吸引HR的目光，进入下一轮的面试阶段。
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