在工作上如果被领导放弃，那就意味着你在工作上今后的发展将会一败涂地。特别是以下五件事情上，你越是小心谨慎，就越可能被领导给放弃，赶紧来看一下吧：
一、情感上的信赖---不要去怀疑领导的真诚
跟领导相处，关于情感上的信赖，你没有必要过于的谨慎。因为你的谨慎，很容易让领导产生敏感，对你产生怀疑。可想而知，当领导对你的信赖产生怀疑的时候，你在工作上的机会还会有多少？
二、任务上的纠结---大大方方的接受就行了
越是纠结，越让领导对你不怀好意。因为你的行为分明是在挑战领导的忍耐，试想有哪个领导不希望员工更加服从自己呢？你在接受任务上的小心谨慎，其实并不会给你带来任何好的结果，不如大大方方的接受！
三、坚持上的顾虑---既然坚持了就别再犹豫
你的犹豫会让自己的坚持变得有水分，从而引起领导对你付出的怀疑。这种情况，除非你直接向领导讲明，要么就果断的放弃，在坚持上的顾虑，好好的坚持到底，正儿八经的干出一个结果！
四、失败后的胆怯---小心彻底的被领导放弃
其实每个领导都不害怕自己的员工在工作上失败，唯一害怕的就是失败后员工不能够再勇敢的站起来。所以可别让你失败后的谨慎成为领导眼中你对失败的胆怯，这样可就真的要被领导给抛弃了！
五、成功后的较真---再谨慎就是无理取闹了
就像你绷了很紧的弦一样，到了真正该放松的时候，是一定要放松的，不然绷紧的弦早晚会断了。既然已经成功了，就应该好好的享受成功的喜悦，不要在对一些不必要的细节斤斤计较了！
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