澡花一朵朵，想法一堆堆。
今天是日更第161天，小澡哥给大家简单介绍深圳高层次人才的规模。
从某种意义上来说，高层次人才决定着一座城市的未来，甚至决定着人类社会的未来。尤瓦尔·赫拉利在《未来简史》一书中说道：“未来，99%的人属于无用阶级，他们的特征和能力是多余的；另外1%则成为控制算法、通过生物技术战胜死亡的神人，他们是未来世界的主宰者，是人类未来进化的新物种。”小澡哥并不是一个技术决定论者，但是高层次人才在未来社会发展中所起的重要地位是毋庸置疑的。【注：对于制造“多余人口”（齐格蒙特·鲍曼称之为“废弃的生命”）是现代化不可避免的结果这一社会学结论，则是社会学家讨论的课题，本文暂不涉及。】
人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来，深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和《人才工作条例》等，构成了人才政策的“四梁八柱”。同时，制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施，与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合，贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。
可以说，近年来深圳市的高层次人才引进取得了巨大的成效。来自深圳市人社局的最新统计数据显示，深圳全市人才队伍总量达510万，全职院士41人，累计认定高层次人才12480人，2018年新增2547人；其中，国内高层次人才8171人，2018年新增认定1192人，“孔雀计划”引进海外人才4309人，2018年新增认定1355人。
近年来，深圳始终大力推进实施人才强市战略，不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，提升引才聚才质量，增强人才推动发展“源动力”，为特区民营企业创新发展提供强有力的人才支撑。随着创新人才数量不断增长，创新人才聚集于企业的特点也愈发鲜明。统计数据显示，在深圳认定的高层次人才中自主创业以及在企业工作的占比超过七成，科技研发人员在企业工作的占比更是超过九成。
在建设中国特色社会主义先行示范区的进程中，深圳市的人才质量开始在全国乃至全球都具有较强的竞争力。
参考资料：
杨丽萍，《深圳全市人才队伍总量达510万！其中全职院士41人》，深圳特区报，2019-01-07。
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