说起来在现有公司已有6年的时间，从最初的职场小白到资深会计员，让我感触颇深的不是专业能力的变化，而是自身性格的转变。
记得刚入职的时候完全是一只小白兔，胆怯，内向，安分，负责的也是基础的报销工作，工作上只求不出错，对于稍微麻烦的沟通工作特别排斥，因此拖延症也特别严重。
这样的状态有两年之久，之后就换岗到了制表分析岗。
这个岗位没有之前那么繁琐，但反而能从另一个角度了解制表的数据完全依赖于前端的初始报销入账，反而能耐心的指导前端规范化作业。这个阶段对工作的耐心也仅限于在deadline之内完成相应的任务。
制表岗位呆了快两年，这时候到了职场疲倦期，对工作完全提不起干劲，分分钟都有离职的念头，直到又一次转岗的机会。我换到了总账岗位，由于公司的总账是出了名的加班户，较其他岗位要辛苦得多，经过了充分的心理准备，决定先试一年，就当积累总账经验好跳槽。
刚到总账岗位可能是由于之前的心理准备做的比较足，我也很有干劲，一来就接手一家印度公司上集团财务系统，各种耐心指导，最夸张一次加班到凌晨5点。这个阶段自己像一块干瘪的海绵，可劲的吸收新的岗位业务经验，也在总账层面更深的了解了集团的内外账和管理模式。
一年后适逢公司财务系统升级，很快我就转入了系统专案key user的角色。这一年可谓是连抽转，几乎都在加班的状态，几乎没有时间思考工作的性质，个人精神状态极差，几乎是填鸭式的工作任务。虽然最后完成了系统第一阶段的上线任务，但是工作激情也在这一年中被消磨殆尽，主要原因：1.没有找到很好的方式排解工作压力；2.这个时期个人问题也极度困扰，生活工作压力交织。最主要还是在面对情绪问题上基本处在死胡同中，没有往积极好的方面思考。
专案第一阶段后（一年），果断退出专案。离职的情绪也一直没有断过，工作基本处于前期专案维护和熟悉阶段，个人工作情绪在这个期间也发生了较大的变化。首先对同事没有耐心，好发脾气，面对诸多繁杂细节，我选择推却而不是协助。其次对上级一些做法也颇有意见甚至公开争论。
而且每次在情绪发泄后自身会陷入无限后悔中不能自拔，在这种情绪中我迎来了自己的宝宝。也许是因为宝宝的关系让我开始学习管理自己的情绪。慢慢的不再那么偏激，好批判。工作也逐渐放手出去，压力减轻不少。
最近看了不少情商管理的文章，最主要的还是要有管理的潜意识，不能动不动就情绪先上脸，尽量平和情绪后处理问题。另外就是要相信工作从来就是处理问题，不要对问题有抵触情绪，任何问题都有解决的方法，即使解决不了也有领导协助解决，不要苦大仇深。
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