行为风格的两个维度

【课程】行为风格的两个维度

【字数】808

001人的行为有倾向性

你穿鞋的时候是先系左边的鞋带还是先系右脚的鞋带，你看书的时候是从第一页开始看还是从后边先看结尾。不同的人有不同的习惯，每个人的行为都具有倾向性。这并没有好坏之分。看书是这样，看人也一样，所以人的行为才值得被研究。

002提前预测影响结果

普通的管理者往往事后进行绩效奖惩，优秀的管理者会提前预测来影响结果，用科学的方法研究不同的行为风格。管理者多大程度上包容别人的不同，决定有多宽的平台与所有人互动。我们去观察一个人的倾向性，就可以对一个人的行为进行预测。

003刻意练习提高能力

在有意识的情况下，一个人的行为是可以调整和改变的。之前看谁不爽就最好不要打交道，离他远远的，学了这课以后得到启示，就算我看你不顺眼，我还是有能力与你沟通，不影响我之后的工作绩效，能力可以通过不断的练习来提高。

004disc模型客观全面

没有清晰的坐标轴时，人们往往用当前的状态和感觉去描述对方。心情好的时候就把对方夸上天，心情不好的时候，就恨铁不成钢，这样就容易片面和主观。disc模型是一个坐标轴的二分法，从心理学角度来讲，前后有参照才能够更好的去描述一个事物。比如，红灯，绿灯，黄灯，上游，中游，下游。描述起来比较客观和全面。

005两个维度多元组合

行为风格的两个维度，维度一，任务——人际 ，是关注事还是关注人？

都关注事就会冷冰冰，都关注人也会没有规矩不成方圆。团队成员行为特征要多元化，关注任务与关注人际相互配合，管理者包容不一样特质的人，海纳百川。

维度二，直接——间接，喜欢单刀直入还是委婉过度？

哪种效果比较好？最终结果取决于对方接受的方式。discs学会从他人的角度出发，用对方习惯接受的方式。对方快你就直接主动一点，对方慢就相对委婉被动一点。