最近有一个伙伴在问我。他的领导对他还不错但为什么他的发展一直不好？
听到这里其实我就笑了一笑。这明显有问题。在听他描述。他的领导对他的好。我就能明显感受到。他的领导对他的好。只是局限在一对一的私下的环境里。一走上台面儿，领导对他的要求严格了。所以你看这样的领导值不值得信任的。
但这些都不是关键。有的领导的作风确实是这样的。但他的目的是给员工成长的环境，给员工更高的要求，帮助员工的能力提升。诶，这样的结果就是好的。所以关键不要看他的态度，不要看这个过程。要看结果。当然我们不是说态度，过程不重要。而是结果更加重要。如果一次结果不好，可能是这个领导失算了。但如果次次结果都不好，那就证明他是故意的。因为他能走到这个岗位上。就证明了他有一定的谋划能力。而每一次都谋划失败。这显然不是他的水平。而是他给你的水平。
希望这个好朋友能翻然醒悟吧。
一个是可以去寻找更好的机会。另外一个可以不断的通过自己的成长。和展示自己的成长。去创造更多的机会。
加油！
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