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大家好，我是纯真🌻。
大家兔年开工大吉！
整整三年的特殊时期终于结束，现在社会各方面都已经全面开放，大家的工作生活都恢复正常了。
这三年熬过了行业竞争，裁员潮，大环境下行等等情况。
经过新年之后，相信会有一批人需要重新找工作或考虑跳槽。
无论是什么行业，要求升职加薪从来就不是易事，但不代表不可能。
作为打工族，想要求升职加薪，应该如何开口呢？何时开口才能让领导无法拒绝呢？
分享给大家5个升职加薪谈判术，大大增加成功率，打工仔值得收藏。
01. 选准时机
许多人向主管多次提出要求，却没有得到实际的回应，原来一切都是时间点不对。
建议大家选在自己对公司做出重大贡献的时候，又或者老板心情好的时候提出要求，在老板用人心切的情况下也许会有意想不到的结果。
若然在不对的时间，例如公司营业额下跌、老板烦躁时去谈薪酬事宜，恐怕会令对方觉得你不识时务，无法与公司共同进退。
02. 要有充分的理由
每个人都想加薪，但并非个个都有资格谈加薪。
在开口之前，一定要先整理出充分的理由，例如工作量太大、业务难度增加需要更大的投入、人手不足等，这都是提出加薪的好理由。
付出多少才能获得多少，想要拥有加薪的最基本筹码。
除了必须要业务达标之外，也要展现出自己已经远远超过公司所设定的标准，那老板想拒绝也不好意思了。
03. 方式方法要恰当
尽管加薪是你应得的，但凡有求于人一定要有礼貌，尽量以平和的方式去提出要求，而不是以威胁的方式去表达你的立场。
否则，即使现在答应了，也会记在心里，难保将来会秋后算账。
在陈述理由时态度平和语气适中，用之以情，真诚沟通，不要让对方觉得你是来讨价还价的。
04. 盘算好退路
提出加薪的成功率本来就是50/50，作为员工一定要先想好退路。
一般上，加薪要求往往与职业生涯的下一步计划、发展息息相关。
提出升职加薪通常都是为了更大的职业发展机会，若然不答应，多数已经有了Plan B。
所以，在提出要求前要作出充足的准备，不要让自己陷入一种目标无法实现、又不能摆脱的消极状态中。
05. 准备好打一场持久战
要求升职加薪不是一件容易的事，要有做好长期作战的心理准备。
有些老板态度强硬，你的要求在他那里几乎不可能实现，但这不等于你就没机会。
只要不断地证明自己，不要自暴自弃，坚持到最后的人能够获胜。
很多人会有用辞职来当提加薪的条件，其实这是大忌。
就算你真的是因为薪资原因有离职的想法，也应该把操作顺序调换一下，先提加薪，再谈离职。
提加薪的时候就能看出公司老板领导的态度和底线，如果能谈成功，加薪留下来是最好不过。
如果谈不成，其实也没有什么值得留下来的意义了。
升职加薪这其实是一场心理拉锯战，同样也讲求「天时地利人和」。
今天分享了5个增加成功率的小技巧，都学会了吗？
作者介绍：
我是纯真，月薪5K存款35W，专注于分享存钱理财，职场生涯，人生目标，FIRE路上不断前进，陪你一起慢慢变富！
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