为每个员工建立档案建档后，每次考试成绩，比赛成绩，培训记录，工作表现，每年的出勤率，年终考评都可以记入档案，这套系统仅对员工本人及一定权限的人开放，多数人不可以互相看，但对本人是开放的，他可以随时随地的看到自己的档案，但不可以修改，这样可以保证员工档案的准确性。在公司建立员工档案，当某部门经理要提拔几个干部，是在大家讨论议定之后，将其本人的档案翻出来看看，作为参考。建立员工档案系统，要作为管理部门工作的重要内容来开发，分层分权的控制与管理，一定要达成共识。
人力资源部考核的重点是基层员工对基层员工的各种奖励进行监督。人力资源部建立人力资源办公会议制度，建立一个体系，而不是诸侯经济，把行政管理和业务管理脱开就可以实现矩阵管理，一定要建立分层分级分型，而且共同管理的工作体系。
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基础薄 低重心教学 强化德育教育，解决好学生的灵魂问题 精细化管理 教师量化考核，绩效工资打破大锅饭
不倒翁为什么能“不倒”呢？ 他的重心低。 对，他降低了重心，所以才能不倒。 那试试把自己的重心放低， 宁愿屈身，就...
序言 第三次生产力革命：特劳特“定位” 科学管理时代，竞争重心在工厂；组织管理时代，重心在市场；心智时代，重心在顾...
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15/21《实行低重心管理，层层级级都要在做实上下功夫》——任正非在劳动工资汇报会上的讲话1996 年11 月15...
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变向的三大注意事项 要点1：变向时身体重心要下沉，即屈膝让身体重心下降，低重心才能保证运球更低，球在变向时更加稳定...
本文标题：低重心管理
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