激进的问题：即使是一个温和的面试者，也可以通过问“你为什么被解雇”这样的问题来测试你的面试技巧。
高高在上的面试态度或行为：一些面试官执着于顽固的态度。他们在言语，面部表情，肢体语言和行为方面采取了高高在上的态度。让你觉得造成他们的态度和行为是你的错，就好像你是一个犯错的孩子。
出其不意的问题：面试官试图用意想不到的问题和行为让你手足无措。例如，面试官可能会多次提出相同的技术问题，假装不理解你的答案。你多次解释，结果只是让对方更加恼怒和不耐烦。
难以回答的问题：难题问题变得越来越流行。面试官事先就预料你回答不出“所有冰块的重量是多少？”等问题的实际答案，他会用难题来测试你的急智。
压力面试-应聘者最糟糕的噩梦。其目的是让候选人处于防守状态。其背后的逻辑是压力的情况显示了求职者在毫无准备下的真实一面，在面试压力下表现良好的候选人将以类似的方式处理工作压力。
案例访谈：简单地说，你会看到一个开放式的业务情况，通常是一种困境或一系列艰难的选择，并且需要描述通向解决方案的途径。案例访谈会测试你对相关业务问题，定量和分析技能，预测问题的能力以及沟通技巧的知识。
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