我曾经入职一家公司，做了大约一个月的时间，就从那家公司辞职了。简单介绍一下背景，我入职的是公司的审计部门，这个部门里面有一个审计总监、一个审计经理，他们俩应该是很久的搭档，其他都是新招的审计主管。因为我在那个审计部门里没有归属感、没有安全感、没有获得感、没有成就感。所以，经过深思熟虑，我提出辞职。
一、没有归属感
我进公司几天后，被安排出差做审计，一同出差的，有我们的审计总监、审计经理、还有另外一位新人。结束了一天的工作之后，审计总监对我们两个新人说，你们自己去找个地方吃饭吧。
当时我就震惊了，因为无论之前是在做外审，还是内审，出差的时候，大家一定是一个team，吃饭也一定是集体活动，哪怕是叫外卖，哪怕是AA制。我当时就觉得，这个团队一点都不像团队的样子，那种团队的归属感一点都没有。而且，那天不是特例，因为在出差的那几天里，我们每天的晚饭都是自行解决的。
二、没有安全感
一开始，我去面试的时候，审计总监跟我说，他要求很高，他们这个团队，并不需要人员要稳定，在他手下做的，有的会做一年半载，有的干几天就走了。等到我真正入职之后，他还是三天两头反复和我强调说，很多人试用期干不完就走了，有自己走人的，也有他让走人的。
刚开始的时候，我觉得这个工作还挺有挑战性的，我这个人比较喜欢挑战，甚至满怀信心，觉得自己会做到这个工作不能让我学到新东西为止。但是，被反复告知之后，我觉得领导是在对我有意见，想让我走人，渐渐地就没有了安全感。
三、没有获得感
在刚进公司的几天时间里，没有具体的任务事项，我向审计总监提出，看一下以前的审计报告，学习他们审计是如何做的，结果被拒绝，说是公司机密。开始给我安排项目审计时，我提出看一下这家公司前期的审计报告，了解一下情况，结果还是以涉及机密给拒绝了。最后，我们完成了这个审计项目，因为我只负责完成报告的一部分，我提出查看、学习最终完整版的审计报告，还是被拒绝。
我觉得自己根本就没有收获感，哪怕是我自己负责的那部分，最后是不是有修改或者删减，我也不知道。项目做完了，好像一点收获都没有。
四、没有成就感
我在那一个月里面干了三个项目，基本是一个项目结果提交之后，就直接投入另外一个新项目。但是每个项目都做得特别没有成就感。我不知道，我的审计结果在审计报告中占有多少份量，我只知道，我做的不好的地方，挨了领导批评了。
但是我在其他单位的时候，一般一个月只会做一个项目，领导会指出不足，也会肯定成绩，更重要的是，我可以清楚地看到我的审计结果在审计报告中如果反映，这种成就感，使我工作起来更有激情。
归属感、安全感、获得感、成就感是社群运营非常重要的因素，其实团队建设也需要这四感。想要建设一个稳定的团队，必须注意保障员工的归属感、安全感，提高员工的获得感、成就感！
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