看你怎么对待。每段经历都是一笔财富。每段感情都会让我们成长。遇到的人和经历的事都会让我颠覆了原有的认知。原来你不去探索和感知，你就永远停留在原本固有的认知里。
我原本的认知，认为行政没有含金量，一味推给别人，才发现这原来也可以做得走心，通过沟通、负责的结果去建立信任感。我以为的含金量高的岗位，认为专业的地方，在有的老板看来，没考虑到会有多大影响，不需要做得到位。简而言之，就是理念不同。你认为重要得，别人觉得没关系，你认为没关系的别人觉得很重要。
企业认同感除了大方向的，还有待人接物的态度、交流方式和处事态度。可能在我眼里看起来无处毫不起眼的小事，堆积起来就是可以干成一件大事了。
原来生活真的不像我们认知的那样，不像我们表面上看的那样和硬实力说话，充满了潜规则和软实力的（态度、关系）竞争，只是我们感性地会相信看到和听到的影响，受视觉效果和言论的影响。为什么需要受氛围和环境的影响。还要看形势。
想要了解一下对方真实的感受、态度、背景，对于内向又不愿打开心扉的人，是通过直接沟通了解不透的。
总是要经过一些侧面的，间接的了解，通过他安排一些事情测试一些事情来考验真心和态度。
环境和空间是有边界的。但知识和什么样的人他有什么样的故事和方法是没有边界的。
从别人身上看到自己。
都是一场颠覆认知的经历。
能力再强，得罪老板，等于白干。
说得再好，不如有结果好。
变得客气的感情就代表关系在疏远了。
再装的姐妹，在职场利益面前也是要争。
变通，沟通，问，交流，尝试。
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