在工作中，你的表现如何。“表现”这词含义很丰富，比如，如何表现？表现什么？
“表现”很重要吗？当然重要，这关乎到升职加薪，关乎到职业前途。来到职场，谁不想升职加薪有个好前程。但是，究竟哪些人最容易与之有缘呢？
芳芳是公司里在一个职位上做了6年的“资深员工”，她很盼望升职，然而，她又害怕自己的“野心”暴露在上司和同事的面前，从而对自己不利。于是她一直非常小心地维护自己的“低调形象”。穿深色套装，说话稳重低调，不惹事也不会来事，被表扬时永远谦逊。她得到的回报是上司对她很放心，同事也很喜欢她，但始终与晋升无缘。
玲玲是部门的乐天派、精灵鬼，做事又快又好，因为闲暇时间喜欢上网并且时常被上司看到上网聊天、购物，而被留下了工作不努力的印象。偶尔听到玲玲的牢骚：难道一件小事要做一天的“低效员工”才是好员工?
阿涛因为太老实，许多琐事都分到了他头上，整天忙忙碌碌。辛苦一个月下来，能够写进月度总结的事情少之又少，他甚至不敢告诉上司自己干了多少琐事，害怕上司以为自己在抱怨，于是被当成一个工作量不饱和的人。
圆圆与芳芳、玲玲、阿涛同在一个部门，芳芳、玲玲、阿涛的表现和得到的待遇她都看在眼里。圆圆是个有心人，她很同情他们，她不愿变成他们中的任何一个。圆圆希望自己比起他们来有所出息。
于是她决定要“秀出”自己，主动让经理知道和掌握自己的工作进度。比如，当她整个月都在忙琐事时，便在月度总结报告里写“我用一周时间整理用户资料，我觉得定期整理用户资料是对于提高工作效率非常重要的。”她还时常利用遇到经理的机会有意识地聊聊手头重要工作的进度，主动告诉经理工作任务很艰巨，但一定会想办法克服。圆圆很快发现，上司很少再把哪些费时费力而不出成绩的琐事安排给自己。有时安排这些琐事的时候，经理甚至说“圆圆手里那个工作很紧迫、很重要，别让她分心。”
部门主管调走了，主管的位置空了出来，经理认为圆圆是主管的合适人选。
（1）职场里中得到升迁的往往不是最能干的人，因为能干的人往往不懂得“伪装”。
能干的人一般不屑于“伪装”，但是职场却是一个需要伪装的地方。不要认为什么事情自己默默干了，不给上司添麻烦，他们就会喜欢你。上司更喜欢那些“表现好”的人，因为上司可能根本没有多少时间来分析哪个下属做得更多更好，他们往往凭直觉喜欢那些懂得“作秀”并“秀出”业绩的下属。
（2）在职场中太谦虚低调很容易吃亏，太谦虚的人一般被关注的程度不高。
尽管大家都喜欢埋头苦干却不争名夺利的员工，然而，有职位空缺时老板却很少想到他们。一是因为他们在目前岗位上做得很好，一旦调离，很难找到“合适的人选”：二来因为老板不确定他是否有能力甚至有兴趣去管理别人。
（3）许多员工“不会表现”，因而与升职加薪无缘。“会表现”的人更有可能升职加薪。
“会表现”既不是会拍马屁，不是爱出风头，也不是踩着同事的肩膀往上爬，而是在恰当的时候、恰当的地点告诉别人你做了什么，特别是告诉你的老板你做了什么、你的“价值”，让老板看到你工作的付出，看到你处理问题的能力，进而得到他们的肯定和赏识，。
“会表现”的人更容易得到他想要的东西。
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