共读12天，开拓了思想和知识的新边疆！

我是通过永澄老师的推荐，参加《跃迁》共读活动，活动过程中感受到了强大的势能，同侪的力量，老师的风范。各位老师的分享干货满满、套路深深、情意暖暖。活动收官在即，在此回顾总结，反思复盘，以期慢慢把生活修正成自己想要的样子。

三心驱动聚共读    四点着力粗感受    五法推动促跃迁

一、三心驱动聚共读

好奇心：永澄老师是官方授权的领读人，在其日更中多次提到跃迁，用楼层隐喻跃迁，跃迁到底是什么？怎样做到跃迁，跃迁后会是一个什么样的状态，充满好奇。

崇拜心：跟随永澄老师日更留言半年多，对老师推荐的书充满信心，不是精品不会推荐。在“得到”订阅了古典老师的《超级个体》，学习中受益，开阔了视野，提高了技能，相信出的书必是经典。古典古典，必出经典。

成长心：线上活动怎样组织？学习进度怎样保证？学员助推怎样落实，整个过程的策划、关键节点、考核激励怎么设置？跟随观察，记录学习。

二、四点着力粗感受

共读活动信息量大，非一时能消化吸收，只有粗浅感受，还须后续持续精进。

（一）读书感受

1、本书主要讲了什么？

本书讲的是学习方法论。呈现隐蔽个人跨越式成长的关键知识、方法和背后的逻辑：

专注头部、外包大脑、终身提问、联机学习、知识IPO、升维思考

如何利用社会的底层规律撬动自身发展，对内提升潜能，对外发现可能，在正确的范式下，做“最聪明的勤奋者”。

过去总以为成长进步的关键在于努力积累，但事实上，几乎所有取得重大成就的人，他们进步都有一个特点：非线性。如何从线性的进步模式切换到非线性的跃迁模式？

用头部效应进行定位，坚持在正确的路上做对的事；不囿于平面思维，拥有解决复杂问题的能力；用分享心态做事，坚信群体智慧会加速成长。

2、作者是怎么讲的？

按照如何利用规律和趋势，放大个人努力的主题，依照总分总递进的方式，从趋势-战略-学习-系统-心法五个方面进行了阐述，本书深入浅出，通过大量事例和故事，将一些概念进行了降维输出，同时给出了知识源头和实践方法，体现了理论深、容易懂、有源头、能操作，是一本学思践悟一体融合的经典。

3、哪些部分对你很有价值？

建问题树而非知识树。一直以来，看到的，学到的，实践的都是以知识为主体的体系构建，本书提出了以问题为导向的学习思路，以终为始，学以致用，把握了人生成长的核心-人来到世上就是解决问题的，找到解决问题的底层规律，才能更好更高效的应对新的问题。

永澄老师给出的跃迁25问，给我们提供了人生成长的经典模板，作为咨询的高级教练，精心打磨的问题模板，需要我们去深刻领会背后的逻辑、架构，更重要的是对照问题深入思考，认真作答，更要定期回顾、对照优化。

4、本书跟你什么关系？

本书是对个人思维模式重构的一本书，换一个角度天地宽啊！转换思维模式，由构建知识体系变为构建问题体系。提问：向谁提问，怎样提问，提怎样的问题。

（二）活动参与感受

1、活动中最大的感受：

预热充分、网站同步、三轮驱动、解读有力

预热充分：从活动开始的二十天前就启动预热机制，提前放出来的活动玩法，并在日更文章中助推，让人憧憬期待，做好各项准备，大家提前互动，广泛发帖，共读氛围浓厚，为活动正式开始打下了良好基础。真是安排有度。

网站共创：为了这次共读活动，永澄老师团队独立建设了一个网站，所有的活动安排通知，讨论，资源和作品都可以在网站上看到，而且网站一直在更新迭代。这不是参加完就完了的活动，而是一个会生长的系统，每个人都可以为这个系统贡献自己的智慧。联机协作的新机制，真是细致周到！

四轮驱动：永澄老师在设计共读活动中，是四轮驱动，既有共读、有嘉宾分享，同时又有观察50天相连，还有日更文章推进，多维立体式的指导，让我们的学习多点助力，真是个人见人爱的老妈子！

解读有力：永澄老师在《永澄：用最简单的逻辑看懂《跃迁：成为高手的技术》》文章中，从新的角度进行了解读，分析了跃迁一书的6个关键逻辑。文章从跃迁一书的整体感受入手，介绍了古典老师及其作品，分析了系统、复杂系统、非线性、跃迁、赋能、连接的概念和逻辑关系。强调了跃迁的关键是发现一切非连续性系统的观点。让大家从多个角度进行学习和理解，可谓用心良苦！

2、最大的收益

互联互动加涌现：因古典老师《跃迁》一书和永澄老师的领读，同侪集聚在一起，许多思想火花的碰撞，许多精准问题的提出，许多真知卓见的涌现，只恨认知太浅，无法好好消化。只有持续跟进、分享、连接，才能成长为自己想要的样子。在一起，一辈子！

（三）关联感受

永澄老师在设计共读活动中，是三箭齐发、三轮驱动，既有共读、又有观察50天，还有日更文章推进，多维立体式的指导，让我们的学习多点助力，可谓用心良苦！在学习的过程中，我以日更留言为抓手，结构化学习成果，并关联个人成长进行反思。

高手的思路是相通的。《跃迁》一书中的一些底层逻辑和核心概念，永澄老师在以前的日更文章多次提过，共读活动8月6日开始，从8月4日的《永澄：你的回顾里，重要的是缺少一个模式》文章起，就集中深度地进行跟进解读，也是观察永澄的第24天开始。以下是这些天对文章的自我结构化处理，以便关联记忆和应用。

24【自增长的积累模式】被投资靠模式、自增长靠系统、对接网络须识别。

25【6个关键逻辑串联】跃迁本质六关键、高效积累非线性、改变自己有参照、自我修炼三件事。

26【战略和战术】明确一个目的、掌握好两个概念、应用好三列说明法

27【751条底层概念】调用概念能力、学科范式叠加能力、精准提炼能力。

28【跃迁共读25个问题】高效学习4方法、价值引领4原则、支持体系2突破、方案制定8支柱。

29【维度和系统6问】维度是什么？高维和低维的关系是什么？系统是什么？复杂系统是什么？为什么有的问题就是无解？无解的问题怎么解决？

30【享受红利勤思“连接”】万物互联催生红利、连接红利两条主线、享受红利勤思“连接”

31【使用Markdown写作】有效传递三要求、快速上手四步法、有效成长一认识

32【三层系统模型】四步逻辑解决问题法、三层系统模型切入法、一个步骤舒解情绪、四个自问觉察审视自己、三个原则助推正确决策。

33【启发感与理解力】“二防”。要防捷径，更防僵固心智；"两步"。要启发感，更要理解力；“四要点”。提升能力四要点。

34【分形相似性】系统两端口、分形两层次、战略两视角、策略两思路、总结三启发。

35【选择】不带金箍，无法救你，带上金箍，如何爱你

36【核心竞争力】重要性分析的两个切入点：判断价值观-判断必要性。核心竞争力分析的5个逻辑：价值3状态-正相关-2目的-项目化2成果-显性化。解释系统的4个佐证：功利读书法-做终身提问者-假装写本书-联机学习。

37【意义感】逻辑模型六层次、自我欺骗两轮回、人类精神三特点、事后选择两建议

38【幕布】结构化思维的利器、社交化实践的平台、系统化思考的标准

39【专注和开放】递弱代偿走向灭亡、熵减对冲熵增、高收益反直觉策略

40【我的认知跃迁】一图一系统、拥抱黑天鹅、实践出真知。

41【睡40小时】增加半衰期、增加系统冗余、改变坏习惯

42【3F技术】意义不强加、他人不评价、判断技术3F

链接：www.jianshu.com/p/2a5e31e31e72

（四）成长感受

在回答日更文章的问题时，联系个人成长进行反思，总结经验教训。如：

联系个人成长，重在第二序改变，即模式改变，这是破局的关键。生命中有给我投资的人，对我的赋能是：工作压重担，读写教说逼着做，规划方案提前想，让我在办文办会办事学到了不少套路。时常联系请教，用自己的成长予以反馈。现在跟随老大，继续在必要难度（积累概念和模因）、读写教说、和大神交流、作品声音上持续做。

联系个人成长，这篇文章把以往学过和用过的一些零散的观点，通过6个关键逻辑串联起来了。最大的收获是：积累不能只靠自己，一个人的积累再高效再丰富也只是线性的，是战术思维的体现，只会多劳多得。必须构建非线性的积累体系，更大的城市、更好的导师、同频前进的同侪，积极主动、利他主义，让人赋能，获得能量，实现跃迁。

联系个人成长，要想升维就必须给自己设定必要难度，开始做很难，但升维成功了，未来降维打击的时候就很有力量。对个人来说，曾经组织的首次全市系统运动会，4个不同地点的场馆、10个项目，7个运动队，开闭幕式，是一个复杂系统的工作。作为组织者，遇到最大的困难是人力资源不够，采取外包的方式，组织20余人分若干个小组，实施3级管理层级，事后反思复盘，总结了一整套清单流程，形成做项目分类分步分人的三维度思考模式。

具体内容见上面的链接。

三、五法推动促跃迁

永澄老师在幸福进化俱乐部上作主题演讲时说过：导师标杆、做做做做、反思不止。共读活动结束，个人成长永远在路上，要想跃迁，关键在做做做做。

持续读、多抄模、自践行、勤分享、勇参与

持续读：共读期间，此书读了三遍，阅读体验比较爽，但认知上还停留在知道层面，时间一长，一些概念和例子也会忘记，因为这些底层逻辑是反直觉、逆人性的，因此，必须将此书放在案头，经常翻一翻看一看，通过不断地强调高层次的意识，摆脱人性中的短视的弱点，延迟满足感。

多抄模：对永澄老师总结提炼出来的《跃迁原理和章节对应图》要深入学习，发挥抄模精神，刻意练习能默写的前提下，每周定时抄一遍，同时在每日反思的过程中，联系流程图进行思考。要将此图与个人成长模型关联起来，明确主次关系，构建上下联系，以防局部片面地看问题，提升思考的全局性。

自践行：把古典老师书中的所有内容亲自实践一遍，如假装写本书，确定了与核心工作关联的主题——数字人事助推个人成长，将书中的内容与国家税务总局推行的数字人事干部管理系统的应用结合起来，按照系统要求、怎样助推成长、应用怎样的理念和方法、自己或同侪的实践案例的模式，将工作学习实践串联起来。在联机写作上，让团队成员按照职责分工，在石墨上协作编辑《数字人事月度工作集》，让更多的人参与到联机写作中来，扩展跃迁的队伍。在知识晶体的输出上，按照关联、树状、序列、数据的结构，刻意练习永澄老师公众号留言，加强结构化思考，重点做好树状结构的练习，将数字人事工作中的概念进行树状建构。

勤分享：一是从不同的角度，关联不同的论点和论据，将书中五个章节的观点和方法进行解构融合，输出文章，并将文章的输出与永澄老师公众号日更留言结合起来、与每周的系统内专栏文章发布结合起来，提升系统思维和抓手思维的能力。二是将实践的效果和过程记录整理，分享出来。三是在团队的周例会上，转述、复述给下属，并结合工作实际进行推广应用。

勇参与：参与跃迁一书共读活动只是跃迁的一个开始，能不能跃迁、跃迁到一个怎样的层次，是一个慢慢来、持续做的过程。我会围绕作品声音，将学思践悟的结果和过程及时输出，重要是把这些输出借用网络分享出去，克服怕批评怕笑话的心理，持续投入，提升水平，力争赋能，成为被投资的对象。

四、致谢

感谢古典老师及这本《跃迁》书，打开了个人成长的暗箱，开拓了认知世界的新边疆，让大家成长为自己想要的样子！

感谢永澄老师，全情付出，引领成长，让大家慢慢把生活修正成自己想要的样子。感恩老师带病领读、影响自己与大神朋友互动机会的付出！在一起一辈子！

感谢哲涛、宋宣、垒磊、Xdite老师，成长的努力和不易，聪明的勤奋经历，给了大家直击内心的震撼与启示！

感谢《跃迁》共读运营组，默默奉献、辛勤付出，让完美的活动更完美！

感谢每一位参加共读活动的伙伴们，成长路上有你的互联互动，不会孤单寂寞，结束只是开始，永远在路上，愿在更高维的时空再次相遇！

感谢已过不惑的自己，能不忘初心，在成长的路上坚持坚守！

五、诚荐

时间是金钱，效率是生命，有钱又长命，《跃迁》来搞掂！

这里有高手的暗箱、高手的战略、高手的效率、高手的思维、高手的心法，快速成长，让《跃迁：成为高手的技术》来帮你。

还有最关键的是：要跟随永澄老师的公众号学习，那里可是知识财富的宝地！