生活在呼吁时间管理的时代，你是否知道自己在用第几代时间管理方法？看过之后找找你的定位哦~
很多人看到如此问题都会发懵，时间管理方法还有代差？你确定不是在划分战斗机的性能吗？
我确定，时间管理按照不同的方法被专家们划分成了四代不同的方式。它们分别是：备忘时代、计划时代、效率时代和价值时代。它们分别在不同的时期、不同的条件情境之下，被提出和广泛的使用。
第一代时间管理：备忘时代
简单来说，就是使用便签和备忘录，在忙碌中记录要项并调配时间和精力，以保证不遗忘。
无论是便签的做完撕掉一张，还是备忘录的做完一项划掉一项，它都是停留在以提醒为主要功能上。在此种条件之下，事情总会是越积越多，永远无法做完，想要实现真正的时间管理，相差甚远。
第二代时间管理：计划时代
顾名思义，提前计划、提前规划。主要依赖于日程表或计划表，提前将事项列出清单，并尽可能的严格遵守时间计划来完成每一项任务。记得在10几年前，我们公司非常推崇这种工作态度，并且极力的在全公司范围内推广。
但凡事都怕万一，计划赶不上变化。总有突发事件来时不时的打乱你的原有计划，让你觉得手忙脚乱、无所适从。
第三代时间管理：效率时代
效率时代强调选择。事情永远都是做不完的，那么对于计划的事情和突发的事情，就要有一个抉择，不是事事都要做，而是要给他们按照重要性来排序。
我们常常使用的时间管理四象限法则，就是效率时代的杰出代表。
第四代时间管理：价值时代
强调个人自主管理和实现自我价值。以原则为中心，将实现价值放在首位，以平衡生活和工作当中的不同角色。不再过多的强调方法、技能和使用效率，一切的出发点都是要匹配原则，打造个人价值。
小胖认为，无论是在使用哪一代时间管理的方法，只要有对于时间规划、管理的意识，就已经是在有效的自我认知当中。我们可能在同时使用的方法也不止一种，但我们的目标却很有可能相同，就是通过更好的时间规划、管理，达到个人提升，增强竞争力。、
所以，也不要苛求自己一定要用到那种方法才会是最好，只要行走在路上，就永远都不晚。没有行动，也就无从谈起是否适合自己了。
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