九点课堂-体验式培训体会

体验式培训三点体会
1.三赢局面。训练目标，团队目标，个人目标都能找到共同目标和价值。在去年3月份，我参加了单位的为期一周军事拓展活动，因为是在单位停产期间组织的活动很多同事都怨声载道，积极性非常低。军事拓展时一些训练项目很多人都不愿配合，或者是敷衍了事。拓展时设立的奖品，激励了一部分人投入，可还是有一部分人无法投入。这次拓展训练之后，大部分人的评价都是差差差，而且之后还举办了几期都是强制性的，人人躲都躲不及。这应该是三赢局面失败案例了吧。
2.四阶段理论。形成期，风暴期，规范期，绩效期。我们记得单位军事拓展一开始就是分队，跟我们讲纪律，讲赏罚制度。然后就是让我们制作队旗，口号，阵型。接下来，训练项目并分组由队长训练队员。期间做了好多信任小游戏。最后，分组检验效果。
3.六成效。自我察觉，心变，态度变，行为变，行为固化，习惯变。知易行难。最近在学英语几乎每天训练打卡，一开始以记单词，背句子为主，到后面越来越难了很多音读不准，长难句复述不下来，差点放弃。后来察觉到是自己发音有问题，连读弱读等技巧不会所以读出来不准，现在重点攻克这部分内容。在学习的时候渐渐形成了一个习惯，要再突破再成长必须要有另一个察觉形成另一个习惯，不断循环才会越来越成长。