工作几年了，深感演说能力是年轻人脱颖而出的极好机会，身边经常有也经常听到某位同事或朋友因为一次精彩的发言或演说而被领导看重继而用起来的案例。所以，对于职场新兵的年轻人来讲，一定要高度重视演说能力的提升，努力抓住每一次发言的机会，不断提升演说能力水平。在形式上必须做到脱稿演说，在内容和表达上有以下需要努力的地方。
言之有声。
就是指汇报、演讲等当众表达的场合，不能扭扭捏捏，细声细语，一定要声音洪亮、吐字清晰。
大家都有参加研讨会或座谈会，观看演讲比赛的经历，如果有的人发言声音很低，我们听着就很费劲，就会对这个人留下非常不好的印象。但是一旦回到自身，又往往好犯声音小的错误，有的是日常私下说话习惯的影响，上了会还是那个音量；有的人以为自己听到了别人就能听到，不认为有什么问题；还有的人本身就想凑活，不是自己想说，而是被点名了，被动说的，只当做逢场作戏而已。
殊不知，每一次发言低声细语不但听众接收有问题，更显得没有力量、没有号召力，想达到的效果就会受到影响，形象也会受到影响。所以，讲话清晰、音量适度，是职场人士必须具备的能力，也是一门需要反复练习的艺术。无论平时还是到了紧要关头，无论是开会发言还是演讲，都要能够做到言之有声。要做到在没有麦克风的条件下，让在场的人都能听清楚。更重要的是，在控制音量的同时，要使出力气表示对大家的一种尊重，让思想更有力量，起到宣传和倡导的作用。
言之有物 。
就是指讲话发言要坚决避免假大空，避免无痛呻吟。在这方面大家也都有相关经历，听到离题万里的发言，听到一套套毫无内容的讲话，就会心生厌烦。对于发言者来讲，言之无物说得再多都没用，甚至会带来巨大的副作用。
做到言之有物，就需要认真琢磨讲什么怎么讲，在讲的内容上认真考虑，突出主题思想，讲什么不讲什么，哪些详讲哪些略讲都要认真考虑到位，然后再琢磨讲话发言的逻辑结构、谋篇布局，在此基础上搜集材料、占有材料、整理材料，利用好案例、故事、数据等，做到内容充实而不冗余，合情合理而不矫揉造作。
言之有理。
就是要做到以理服人，发言讲话有事实、有观点、有逻辑 做不到这些就会出现“话不投机半句多”，说到声嘶力竭，口干舌燥也没有用，反而给人留下强词夺理，百般狡辩，甚至是耍赖的不好印象。
“理论只要彻底就能说服人”，发言讲话能够说服人关键是做到“彻底”二字。要有的放矢，即要有针对性，明确主题，找准问题，针对听众、场合，来准备发言讲话；要谋划好结构、方式，分几个部分，先讲什么、后讲什么，严肃还是轻松，说教还是谈心；要合理运用演讲方法技巧，理论说服还是案例启发，讲授式还是互动交流……或者是综合运用各种方式方法。
言之有情 。
就是讲演说要带着感情。言为心声，你如果要表达你的思想，一个明确的思想，就要用心地说出来，不但要让人听清楚，还要用心用情。倾注感情的发言讲话才能打动人、感染人、鼓舞人，才是发言讲话的高境界。
做到言之有情，做到发自内心的话，做到真情流露，就需要在发言讲话前带着责任深入了解一个单位、一个领域、一个行业的真实情况，走到最前沿最基层去观察、分析、体会、提炼，讲真实感人的事，说引起共鸣的道理；就需要发言讲话时有现场感，与现场气氛对接融为一体，与听众互动交流，加强眼神、感情、思想的交流等等。
提高演说能力是一个长期、艰巨、需要下大功夫的事，这方面我们一同砥砺前行。
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