#给残酷社会的一点点善意的忠告#
瞬息万变的如今时代，每个人，不管你是从事哪一行，你都不只是别人的员工，你还是自己职业生涯的员工。
你随时都在和上百万和你一样在经营着职业生涯的人竞争，有些人也许还比你强。。但不要把矛头指向你的同事——他们只是沧海一粟，众多你的竞争者还隐藏在公司的竞争对手那里。就像学生时代，你的同班同学只是众多竞争者（你的同龄人）中的沧海一粟。
你焦虑，你迷茫，你看不清走向未来的路，看不清发展前景在哪里。
为什么焦虑？一切焦虑的本质都是对自身能力的焦虑。
任何岗位要求再苛刻的公司，最优秀的人才一定可以被雇佣；任何竞争再激烈的行业，最优秀的公司最终一定能存活下来；北上广房价再昂贵的地段，一定有人买得起房子。
问题的关键之处不在于你是否优秀，而在于：你已经很优秀了，但是可能还不够优秀吧。做到百里挑一还不行，做到万里挑一才能脱颖而出。
所以，要想打赢这场”职业保卫战“，就得要好好维持你的竞争优势了。
如果你发现你长时间没有进步了——没有认识新的概念，没有认知新的观念，没有挑战新的任务了，你要停下来好好反思下了。人生如逆水行舟，不进则退。
对于个人来说，你需要随时学习以便适应于新的环境，必要时可能要从一家公司跳到另一家公司，从一个行业跳到另一个行业；你每天都在和上百万的人竞争，你需要不断提升自己对工作的贡献（产出），不断加强自己的竞争优势。
你需要发现自己的竞争优势，并且不断的提升加强自己的竞争优势，你每一次的“转身”都必须从已有的优势之处（即成功之处）出发，你只能从成功走向成功，你的下一个成功必须建立在已有成功的基础上，而不是从弱势之处寻找你的机会，你的机会来源于你现有的成功。
所以，生命的意义在于发现你的天才，弘扬你的优势，找到你的独特价值！
对于公司来说，拥有一个好战略的重要性怎么强调都不为过。大多数情况下，很多组织都没有好战略。相反，它们拥有的只是体现进步的多重目标和行动，除了“再花点钱，再努把力”之外，没有一个连贯性的策略来取得进步。
太多的传统企业一谈转型，就是做APP——进入一个自己不懂的领域，最后死翘翘了，大量的APP在苹果商店里，无人问津。太多的公司不断发展很多的产品线，最终发现产品卖不出去；太多的公司总是企图把有限的资源分散开来，同时去追逐多重目标，而不是把有限的资源来完成有限的目标，资源是有限的！一旦把精力分散，就必然逐步失去自己的竞争优势，导致市场份额逐步萎缩，进入恶性的“负面循环”。
任何连贯性的好战略都会把资源集中应用到某些目标上，而将其他目标搁置起来，这是资源的稀缺性和进行变革的必然结果！战略就是要有所为有所不为，既然要利用有限的资源和精力实现一些目标，就必然要放弃另一些目标！战略的第一步就是放弃。。
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