有一次，同事W帮广州一知名化工企业招聘一名销售总监，期间推荐了好几位候选人，其中有一位人选Z的履历非常优秀。
W喜出望外，满心期待，认为Z应该能顺利拿下offer。
然而在最后关头,Z竟然没有通过面试，而是在最后一轮面试环节被淘汰了。
W百思不得其解，凭借敏锐的眼光和多年的招聘经验，他认为这位候选人非常匹配，实在找不到比他更合适的人了。
可结果真是让人疑惑不解啊！
为了弄清楚这个项目的问题点出在哪里，W在一天中午亲自约见了Z。
到了约定地点，W怎么也看不到Z，据电话那边的他说，他其实早就到了。后来在前方不远处，一个大概到W胸膛高度的男人向他不断地挥手……难怪W找半天也没瞧见人。
看到这个情形，W瞬间就明白了，心也凉了半截，也终于明白了Z为什么没有最终通过面试……
多年招聘咨询行业的经历，越来越发现这样一种现象:那些高大威猛，长相霸气、有气场的人，往往更容易得到职业上更多的发展机会，职业发展也比较顺利，也更容易成为领导。
气质和外貌对于职业发展真是神助攻……
这也是为什么只要形象气质好，面试通过率往往比较高，而矮小瘦弱，就较难通过面试的一个不能说出口的“秘密”吧……
如果要问哪些外在的因素会对招聘产生较大的影响，那么下列可能是最直接也是出现频率最多的因素:
1.学历
2.性别、年龄
3.沟通能力
4.形象气质
…………
网友评论