前些日子和朋友掏心掏肺地说到保持工作节奏，有些任务不用过于着急地开启，别让自己透支精力和时间在没多大意义的任务条目上。因为布置的任务让我觉得很没有意义。
没想到一转身，这点就成为了被批评的点，我一下子就被雷地里焦外嫩。我这都是什么眼神呀，什么人说什么样的话，我怎么会和他说那样的话呢？
我现在要好好反思自己对于朋友的定义了，职场中的同事能当朋友吗？好像确实不太能。可能确实有几个是职场中的朋友，但后来大家都陆续离职或者调动到本部去了，确实有几个交心的朋友。但对于自己尚在同一个项目的工作的同事，自己确实还是需要擦亮眼睛的。纵然这样心直口快是自己觉得很棒的特质，但同样的特点别人体现出来之后，那就是我在自己啪啪打脸。
有些话不该说，那就绝对不要说。有些话，要看人说，那一定要界定好适合说这话的人。之前也不是没有过类似的经历，我怎么就不长记性呢。
两三年前，不就是因为相信某人，透露自己的转岗意象，结果被某人的无心之说害得错失晋升的机会吗？这么细想下来，觉得自己真的是猪脑袋。
因为这几次的说话不经大脑，真的是受够了惩罚。自己还傻傻不自知，居然又犯了同样的错误。下不为例，千万不要错误地界定“朋友”这词，也不要自以为是，以为自己的意见是帮助别人的，因为每个人对于事情的看法和判断都是不同的。我认为好的或者对的，在别人眼里却未必如此。
犯了错误不可怕，但总结之后在几年之后又重复犯错，那可真不应该。好好反省，希望再也没有下一次了。
在工作中，其实我一直有自己的价值理念，觉得是切实有实效，或者自己投入时间之后能帮其他人减少时间投入的事情，我会心甘情愿甚至是积极主动地去做事情。因为这样的事情能让自己觉得时间精力投入地特别有价值，在某种意义上来说，自己也能感受到那种助人的快乐。
可是在职场中，因为管理级别的存在，总感觉有一部分管理的人员总是竭尽全力地只对上级的任务言听计从，大部分时间只是在当个二转手，更多时候是将事情复杂化，没有做好应尽的职务，只是甩手把任务丢给下级。识别出这样的存在，说实话，我真心不想表现地积极主动地去讨好或表现。
可能我也只是活在自己的认知范围内吧。对于职场和其中的表现，每个人的认识和定义不同，表现自然也不同。不用排斥，只是想方法磨合吧。
把手头的任务处理好，再尽力打磨核心价值，做真实的自己，这比做什么都赚。没有行业、企业，能给我铁饭碗，领导也是流水的兵，没有什么定数，让自己活得更有价值，更真实，这挺好。
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