四大会计师事务所作为行业内的佼佼者，拥有竞争性的薪酬福利、完善的培养体系、广阔的发展空间，每年都会吸引无数的优秀学子申请。四大的招聘流程大体一致，一般都要经过网申、笔试、面试三个环节，经过层层严格的筛选，符合条件的人才能获得入职四大的机会。
每年10月份左右，四大会在主要的target school进行宣讲，有时为提前招募人才，时间也会提前。网申通道往往随着宣讲同步开启，新一轮的秋招由此正式拉开帷幕。
四大主要有审计、税务、咨询三条业务线，不同业务线的考察内容不同，申请难度也有所差异。除网申外，四家在笔试、面试环节也有很多不同。
一．网申：个人信息+Open Questions
网申阶段主要收集简历和初步筛选应聘者，主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。与其它行业要求“专业对口”的条件不同，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般没有明确的限制。但不可否认，Target school教育背景和财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
网申通道在“四大”各自的官网，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行录入。一般要填写4份表格左右, 主要是一些个人信息的填写和若干个open questions。在open questions回答中，切记避免逻辑混乱，词汇、语法错误的出现。
各家网申的通过率有所不同，正常情况下普华永道和安永是网申阶段最严的两家，毕马威历年来都没怎么刷过网申，所以对很多非目标院校的学生来说，毕马威可能就是唯一一家能拿到笔试题的四大。
二. 笔试：Numerical+Verbal+Essay
四大笔试的考察内容是基于SHL设计，主要包括Numerical test+Verbal test，安永和普华笔试还会加入Essay相关的内容。具体内容为：
PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
EY ：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题
KPMG ：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
网申阶段非常友好的毕马威，笔试题难度大大增加，时间紧题目多，十二分钟内要完成50多道题。安永的难度仅次于毕马威，时间非常非常紧，每个模块两个section，每个section要在四分钟内完成六道题。
（各家笔试通过率）
笔试结果根据答题数量和正确率综合决定，虽然考试时遇到原题的概率不大，但题目的思路和方法不变，考试前大量练习，提升速度和准确率对成功通关笔试至关重要。
二．面试：群面+M面+Par面
四大的面试一般有两轮，第一轮由AC面和Manager面构成，各家的形式有所不同。第二轮是Par面，也是终面。Par 面通常以聊天的形式进行，主要目的是让候选人与公司高层领导进行交流，更多地了解公司的工作内容和文化氛围，也让合伙人审核候选人的性格和潜在能力是否与公司的调性相吻合。
四大各家面试的具体形式一般为（具体流程以四大当年招聘材料为准）：
PWC ：群面+M面&Par面
EY ：群面+M面
Deloitte ：群面+M面+Par面
KPMG ：群面+M面+Par面
能够走到单面环节，基本上就已经有了七、八成的把握了。面试前需要根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题，以不变应万变，避免努力功亏于溃。
一般二面结束就可以确定能否拿offer，有时合伙人会直接口头承诺offer，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制offer。也有其他情况，合伙人或HR需要根据招收人数和候选人表现综合考虑是否给offer，或者排名靠前的候选人放弃入职，候补名额补充。offer发送的时间可长可短，需要应聘者耐心等待。
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