朋友的单位，有这样一个人，他每天上班都比别人来的早，把卫生打扫好，把茶烧好。大家都夸他勤快。可有时候他总是忘了刷卡点名。
单位刚开始是刷卡，由于刷卡存在弊端，经常有人带刷。单位领导想了一个办法，刷脸。不管怎么变，他还是来的最早，但有时候还是忘了刷脸。
到了年终，把刷脸的单子拉出来，他缺席太多，扣了他的奖金。他什么都没有说，依然默默工作，依然来得早。
有人说，他每天都比别人来的早，干的活多，这样对待他不太公平。更有很多人为他鸣不平，向上级领导反应。
像这样的小事，没有人过问，领导过问的都是大事。
他有一个亲戚在纪检委工作，专管效能建设这一块。他的这位纪检委亲戚，专门派人过来调查。他们说，决不能冤枉一个好人。
他们一不问领导，二不问单位人员，三不拉单子，直接调出监控。
监控显示，他每天都是七点半来到单位，比别人早半个小时。然后烧水、打扫卫生。
他的勤劳在监控中一览无余。真相大白后，他的单位领导受到批评，他们本人补发了奖金。
但有人说，这还不是真相。他的表现，同事认可，单位很多领导认可，就是一把手不认可。
原来，一把手想提拔他的亲信当业务科。这位每天来的早的同志，成了领导亲信的竞争对手。这才是事实的真相。
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