本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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最近最火的电影，莫过于《哪吒之魔童降世》，目前票房已经超过30亿。
说真的，我被圈粉了。
在看海报时，顶着个黑眼圈的哪吒并讨人喜欢。
但是！
现如今，这丑帅的混世小魔王，怎么这么遭人挂念呢？！
在最近的拍摄花絮中，导演饺子提到，组中原本的特效师，因为完不成申公豹长毛的特效，所以选择跳槽。
后来剧组只好选择外包。
可是没想到，外包公司的那个特效师，就是原本跳槽过去的那位。
最终，特效师只能硬着头皮，把特效完成。
“人能否改变自己的命运，我不晓得；但我晓得，让申公豹长毛，就是他的命。”
在职场上，也有很多人像这位特效师一样，是“逃避式离职”。
曾经有位在华为工作的员工，因为受不了996，跳槽到了阿里。
可没想到，在阿里的加班情况比华为更严重。
真是“逃出狼窝又入虎穴”。
可见，逃避式离职，并不能解决原本的问题，该是你的事，依旧躲不掉。
目录简介
又跳槽了？这次该给自己什么理由？
平淡是福？抱歉，那是错觉
无定位，不职业，了解跳槽的真相
“01.又跳槽了？这次该给自己什么理由？”
我们常见的跳槽原因有以下5种：
1、发展式跳槽：为了个人发展前景
2、涨薪式跳槽：为了更好的薪酬及福利
3、创业式跳槽：为了创业做准备
4、逃避式跳槽：为了逃避工作压力、人际关系、项目困难等
5、其他式跳槽：为了其他原因
跳槽不可怕，可怕的是一言不合就跳槽；换工作也正常，可怕的是蒙着眼睛随便选。
“同事小张好笨，教他几次都不会，我怎么会和他分到一组？”
“这工作都做了半年了，早就驾轻就熟了，一点都没有挑战性，我要去找能够发挥我才华的地方！”
“你们那都算好的了，我的领导才是有毛病！经常半夜发信息给我布置工作，都下班了，谁还理他？”
不如回顾下自己的跳槽历程：你有多少次的跳槽，是因为不想和同事相处，觉得工作没干劲，不满上级领导，只想一走了之、一了百了的跳槽？
你以为的跳槽是“战术性撤退”，然而，这种跳槽其实就是常见的“逃避式跳槽”！
不会游泳，换个游泳池是没有用的。
近几年，我们越来越少说“你有一份好工作”，而是“这次，你准备待多久？”
在职场，有一种边际效用原理。
举个例子，总有小伙伴觉得自己家公司食堂的饭，不如其他公司食堂的饭好吃。
因此，针对这个现象，江湖人称“吃着碗里的，看着锅里的”。
当你充分拥有时，往往不会觉得对方有多珍贵，而失去时，才后悔莫及。
很多小伙伴跳槽后，都会对新公司不满意，觉得新公司明显不如上家公司的案例不在少数。
有多少职场人，既想要外企的薪酬福利，又想要国企的宽松环境，却唯独丢失了职场该有的觉悟，失去了职业化的态度！
何炅曾说：如果你真觉得很难，你坚持不了那就放弃，但是你放弃了就不要抱怨，说，我为什么没有得到。
人，总是习惯追求短暂的舒适，却容易忘记短暂的舒适后，所带来的长久痛苦。
可人生不能这样。
你要想得到，就必须先有付出，不仅要付出，还要能够坚持。
有时候，你觉得目前很难，就想放弃，那你就必须面对放弃后的结果。
但是，可能如哪吒的特效师一样，放弃后的结果可能和放弃前是一样的，所做的，只不过是把问题往后推迟了一些罢了。
问题可以推迟，可你的时间呢？
岂不是是白白浪费掉了？
这，就是你想要的人生吗？
“02.平淡是福？抱歉，那是错觉”
“我没有太大的追求，就希望一家人健健康康，平平淡淡的过日子就可以了。”
不知何时，这种追求平淡、简单是福的观点在社会上大行其道。
然而，你想追求的平淡，就真的能带来幸福吗？
《爱丽丝梦游仙境》里的红桃皇后说过：在我们这里，你必须不停地奔跑，才能留在原地。
人生犹如逆水行舟，不进则退。
国内顶尖的企业，如华为、BAT，尚且需要员工坚持高强度的工作，那在其他的公司的员工，其实并没有更多的选择：
要么和他们一样拼甚至比他们更拼，才有可能和他们保持一样的距离乃至超过他们；如果你没有他们那么拼，不好意思，你就会被甩开地很远。
8月1日，前IBM HR 副总裁Alan Wild承认：为了吸引千禧一代的年轻人，让公司看起像亚马逊、谷歌这样的互联网公司一样“新潮”，IBM在过去几年辞退的员工数量可能高达10万人。
这个数字占到了IBM全球员工总数的三分之一，其中至少2万人是40岁以上的员工。
年龄歧视，一直都是行业公开的秘密。
你所谓的轻松，只不过是种过于理想化的人生。
遇到问题，解决问题，是你唯一正确的选择。
如果遇到困难就逃避，最终只会被时代所抛弃，连声招呼都不打。
而一个遇到问题只会退缩的人，如果你是老板，你会录用吗？
“03.无定位，不职业，了解跳槽的真相”
为了不让自己的人生变得如此糟糕，你必须要先认知自己，定位自己的职业。
你要认识自己，了解自己的优势：技能、性格、特质，给自己贴上标签，建立人设，确定自己是一个什么样的人，擅长做什么，适合在哪个行业内发展。
除此以外，还要了解自己所从事的职业，所需要的背景、技能、工作经验，目前的发展趋势等等。
为了帮助你更好的找到跳槽的真相，我们总结了三个问题。
一、你真实的离职原因是怎样的？
你是因为厌倦了这份工作而离职？
还是觉得自己无法胜任这份工作，选择落荒而逃？
又或者是觉得付出与回报不成正比，满腹委屈+愤愤不平，选择离开，眼不见为净？
之所以要明确自己真实的离职原因，是为了避免下一份工作，遇到同样的问题；并且，能够清晰自己对新工作的关注点在哪里。
二、怎样让你的跳槽，更有价值？
评定一份工作的好坏需要三个维度：喜欢做、擅长做和值得做。
如果你是因为不喜欢工作本身，而选择离职，那你必须先要明白自己到底喜欢什么样的工作？
荷包是否充足也是个问题，能否支撑到你找到自己喜欢的工作为止？
因为不擅长目前的工作而离职，这关乎到能力的问题。
针对这种情况，你有必要对自己的能力进行一次盘点。
其实不擅长目前的工作这件事情，最好的解决办法，就是提升能力。
假如，你所在的公司，能提供资源，帮助你提升能力，你就更不能轻易地离职！
如果没有，那跳槽的新公司，应该关注他们是否能提供资源，帮助你提升能力。
否则不解决这个问题，你去其他公司依然会纠结。
觉得付出与回报不成正比，不值得自己继续做而离职，这就和你的价值观相关。
你必须清楚地意识到，什么样的收获，才是你认为的“值得”？
成就感？精神满足？金钱？权利？名誉？
新的工作能否满足你的“值得”，将是你重点关注的维度。
三、你是否有ABZ计划？
LinkedIn和Paypal的联合创始人Reid Hoffman在《最重要的关系》一书中提出ABZ理论：面对变化莫测的职场，我们需要ABZ三种计划。
Plan A：是指目前能给你带来收入和安全感的工作。
Plan B：是指 Plan A之外的事业，可以是副业、也可以是兴趣爱好。
一旦Plan A出现状况，Plan B就能立刻顶上，避免断水绝粮的尴尬窘境。
Plan Z：是一个保命的计划，当Plan A 和 B 都失效时，能帮你度过难关。
比如曾经买过的保险、良好的理财计划、丰富的存款等等。
在现如今的职场，能够有长远发展的人，都是那些能清醒对待企业和个人关系，而不是幻想把企业当作永久靠山的人。
并非不能离职，而是你每一次的离职，都应该有价值。
写在最后：
等价交换在职场上也受用，在你没成为高手之前，高手一般都对你在线隐身。
有些初入社会的小伙伴，会幻想着职场上能有前辈“义务”地帮助自己，从此平步青云。
然而理想是丰满的，现实是残酷的。
当你是Nobody时，谦卑的姿态、可口的零食，仍然难以得到别人的援助。
而当你成为Somebody后，这些也不过是锦上添花。
钱多事少离家近，位高权重责任轻，抱歉，世上不存在这样的工作。
逃避困难选择离职，但又不想承担后果，这不是选择，只是你的任性。
世间哪有那么多凭空出现的好运，当你羡慕其他人的前程、说他们命好时，不过是他们努力的积累，有了回报而已。
我们不希望你活成别人口中的样子，但，请努力做一个，有自我意识的人。
至少下次离职时，你坚信，你的选择是正确的。
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