傅盛据说是当时唯一能和周鸿祎对话的人，他是如何做到的？我们能“复制”傅盛的成长吗？
“素心，我们在工作中可以怎么积累思维模型？总不能利用工作时间读书吧？”小白询问。
“你有做会议记录的习惯吗？”
“有，但一般会后就收起来不看它了。”
@素心人生设计：我们在工作中如果要快速成长，去学习他人的思维模型是一个很好的方法。
如何学习他人的思维模型呢？
《好好思考》一书中给出了一个有效的会议记录方法：五星笔记法。
它就包含五个问题：
第一，预判对方要讲的核心内容是什么？他为什么要讲这个内容？
第二，记录对方讲解的逻辑是什么。由此推测对方的思考过程。
第三，思考这次讨论中，我有什么疑问和启发。及时记录自己的疑问点和启发点，再找时间进行思考。
第四，思考对方给我的启发点，有哪些可以提成有效的策略？
第五，思考讨论中有哪些启发，可以变成下一步的行动？并直接把它用在工作和生活中。
书中讲述，傅盛能够取得周鸿祎的信任和提拔，就是因为会议笔记。
别人可能直接记录完会议记录就结束，但他会在会后进行笔记整理，把关键内容标注，分享给参会人，同时，自己再花3-4小时思考周鸿祎的思考过程。最后，周鸿祎直接让傅盛把会议记录全包了。
正是这种持续的坚持行动，让傅盛能够迅速成长。
以前我们都认为会议记录是小事，但如果做好每件小事，我们也能像傅盛一样飞速成长。
所以，接下来你会有什么新行动？欢迎分享和交流！
#每天一个职场故事# DAY 141
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长近1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
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