也许，钱是好东西吧
之所以想写出来也是因为刚刚经历这样的事情，“没有永恒的朋友,也没有永恒的敌人,只有永恒的利益”，这是19世纪英国政治家和作家本杰明·迪斯雷利曾说的一句话，应该在电视剧《亮剑》中也出现了相应的句子，从前不懂，如今看来他老人家还真是有先见之明的。
家里这边开了一个新的办公室，老板委派我和另一个主管过来管理一下，不到一年的时间公司被收购了，期间我们这几个人都相处的非常好，我和另一个主管对大家也没有很严苛，因为大家都是同龄人，所以也只是说大家最好不要迟到，晚个几分钟我俩也并不是很锱铢必较的非要扣他们工资，没事一起出去吃个饭，上班累了水一下，都是可以的。但是由于这边的情况还是和北京的工作氛围没办法比拟的，老大说，可能公司快被收购了，这边的成绩不是很好，要把这边撤掉，我和另一个主管费了很多口舌，希望还是能把这几个人留下来，老大也是答应了，终于还是给了他们一次机会。可是没到两周，老大驾到，通知我们公司被收购了，这边要被撤掉，至于新来的同事可能要离职，老大说会给大家赔偿。清楚记得当时是来到这边办公室的时候正是夏天，也是月中大家开始工作的，因此这边发工资的时间也就定在了月中，正好是一个整月。老板又说，从明天开始大家可以着手处理找工作的事情，如果有急事大家可以不来的，这个月大家只是上了半个月的班也没关系，可以以找工作为主，毕竟消息很突然，这个月的工资还是正常按照一个月发的。也就是说除了补偿金以外，剩下的半个月大家可以不来工作但是工资照发，又多发了半个月工资。老大说请让我俩大家吃个散伙饭，顺便跟行政那边去拿好离职表让大家签一下。
终于呢和大家协商了时间，订了餐厅，那好了离职证明一系列的表格，准备和大家见个面。但是见面的一瞬间我和搭档两个人就后悔了，大家爱答不理的态度，当我们拿出表格的时候，才是更让人大跌眼镜的，因为写的是辞职表，这个是直接按照行政给的表格打印的，然后被解雇的同事说为什么要是辞职，明明是公司解雇的他们，凭什么要这么写。我和搭档说这个可以修改的，这只是个模板而已。还有一份离职交接表，是根据填的表给财务去申请给他们的补偿金，但是大家又说没有签署劳动合同为什么要填这份表，我们解释说，这个是行政给的，是要给大家申请补偿金的。被解雇的同事简直炸了，直接质问，你们不签署劳动合同你们对嘛，你们有道理嘛。我当时心已经凉透了，只说我们只是负责传达上级意见的，你这样的态度我也没办法，劳动合同也不是我给你签的，解雇你们的也不是我们两个，如果你一定要点说法，去找老总问一下，我不是行政也不是财务，反正他的电话你们都有。又有人说了，他说了有事让我们找你，我说他也说了我解决不了你们找他，这个我解决不了。心里想着，这是找着软柿子捏啊，跟我这么吵有什么意义么。搭档说虽然没签订合同，但是公司是按照正常签订合同的模式去赔偿大家的。我就说先吃饭吧，吃完饭再说，总之这顿饭吃的是很尴尬。
事情还不算完，大家又去百度，又要说我要去劳动局问问，我们说好啊，可以的，这些表格你们可以拿走，写好了给我们，我们要给公司申请你们赔款的，月中给就好。其间又一直各种问东问西，觉得公司赔偿不够，觉得他们自己很吃亏，说没了工作以后失魂落魄，突然就不上班了。我和搭档也会聊，为什么大家不知足呢，按照法律法规去赔偿，法定假期，五险一金，各种福利一个没少。本来应该还是上半个月班的，可以允许大家找工作为主，然后还是觉得不知足，应该上班的这半个月，没有一个人来工作过。老大对大家的好，就变成了该他们欠他们的。
私下里也和朋友讨论过，难道这半月让他们来上班，他们就不会这么多意见了？就会觉得有缓冲了，他们不失魂落魄了？朋友说遇到利益了，就露出嘴脸了，没有利益冲突的时候都是相安无事的。我又很疑惑，我又说那跟我有什么关系呢，不是我赔偿的他们，不是我解雇的他们，为什么要对我这样的态度，我和搭档对大家不够好么。不过是几千块钱而已，相识一场就这么撕破脸了？朋友说，这样的人不必再处，就是想多要钱而已。
我想不论出于什么目的，我总算是见识了。
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