美文网首页蜕变.遇见更好的自己
别让赞美、恭维、夸奖这些看似美好的朋友圈拖垮你,四步法教你达到友

别让赞美、恭维、夸奖这些看似美好的朋友圈拖垮你,四步法教你达到友

作者: 逆龄驻足在最美年华 | 来源:发表于2018-03-10 13:08 被阅读83次

    3月8日,国际女神节那天,我们不但收到了很多的红包和祝福,最主要的是为自己挖了一个大坑:用一年时间,截止到2019年3月7日,10个成员组队完成99本书阅读+书评计划。

    一年读完99本书,平均一周2本书,2篇千字以上书评,这对于我们这些有工作,要看娃,大事小情还要处理的宝妈来说,不但需要很高的效率和自律,读书类工具等的应用,还需要一个好的团队的互相支持和牵引的力量。好团队的基础是第四层次人际关系的建立。

    作为群居动物,我们很难摆脱他人对我们的影响。好的影响、坏的影响,深刻也好、粗浅也罢,我们总是或多或少地接收来自他人的能量。

     

    海豹突击队有一个真实故事:在一次冰冷的海水里游泳几十公里的特训时,队员们精疲力尽,体力和肌肉消耗严重,各项机能都达到了极限,有人想要拉响退出的绳子时,因为看到对岸的队员一直在冲他挥手加油,他竟然猛吸一口气,游了过来。

    这个故事为我们展示了好的连接为我们补充力量,将产生出乎意料的效果。这就是这本书的名字《他人的力量》。

    2017年底的时候,我做了一个小手术。不但无力完成读书和写作任务,就连身体的状况都很不好,心里焦急、郁闷,情绪低到极点。我一直觉得自己是一个内心很强大的人,对于困难总认为不在话下,更不会出现无助和崩溃。但是躺在床上的那段时间,才发现自己是那么脆弱,那么想要别人的安慰。

    这个时候,群里的姐妹们有的只是知道一个名字,有的连名字都对不上号,但是她们却告诉我好多调整心理和术后反应的方法。那一刻,我的内心感受到的是一种冰雪消融的温暖。因为情绪好了,身体很快复原,又加入了大家写作和读书的队伍。

    我的这次亲身经历,让我感受到一个人力量再强大,也会有非常无助的时候,一味地鼓励自己很棒,很强,只会不断增加对自己的压力,更加无法完成任务和目标,这个时候要学会寻求他人的帮助,简单的一个手势或一句话,具有千钧之力。

    我们处在团队、公司、家庭、婚姻、友谊等等各种人际关系中,但并不是所有的这些关系都能为我们提供恰当的帮助。这是因为,普通的人际关系分为四个层次,有三种层次是不健康的。

    第一层次是孤立状态,就是对人际关系丧失兴趣,与人相处时兴味索然,有被他人切断联系的感觉。一类表现为高处不胜寒,他自己本身很强大,总是给别人提供很多帮助,而别人提供不了给他的帮助;另一类是表面上跟人很热闹,经常觥筹交错,但他的内心是孤独的,朋友之间没有心与心的交流。

    处在第一层次的人,总是渴望到达某种高难度的目标,但往往总是遭遇挫折和失败,焦虑、压力特别大,得不得充电的机会。

    第二层次是坏的连接。

    这种关系经常发生在跟你亲密的人之间,他总是责怪你,总是指出你的问题和不足,总是要求你,让你感觉不舒服或者不满意。你倾尽全力做的各种各样的表现都是为了让对方满意。比如有的人一生都在寻求爸爸的认同。

    这个层次的人际关系一直是互动的,但却在一直在消耗你的能量,会让你产生焦虑、恐惧、内疚、耻辱或者低人一等的自卑感受。

    第三层次是看似美好的“良好连接”。

    比如跟你一块喝酒、一块购物、一块花天酒地,一块玩游戏,甚至一块参加上层社会的交流,你觉得你交流的圈子越来越高,这种关系使人感觉“完美”。但它会让人上瘾,不会持久,而且你会发现,经过一段时间,你消耗了很多能量,却没有一点长进。

    人们每天都需要努力找到更多的良好感觉。这三种层次的人际关系不但会逐渐拖垮你,而且它们之间会环游。你不喜欢这样的关系,于是你又开始陷入孤独,然后又去依赖那些挑剔你的人,你痛苦难受,想要寻求看似美好的恭维和赞美……就这样周而复始、恶性循环。

    唯一带来希望的链接关系是真正的链接关系。比如巴菲特与查理芒格、乔丹与他的白发教练、比尔盖茨和他的团队等等。

    第四层次人际关系的特点是有信息和学习的流动,能倾听,互相滋养、培养自控力、培养责任感、推动你的进步、助你获得阶段性成长。

    孔子说益者三友:友值、友量、友多闻。

     

    人与人之间,团队成员之间要建立这种真正的连接关系,需要四步:

    个人之间四步法:

    首先,你要勇于承认自己需要朋友的帮助,诚恳地提出自己需要哪种帮助,互相关心、说实话、并且富有建设性。

    其次,能够倾听,坦然地提出你的见解,用6:1的比例发掘对方的优点,让对方确立自信。

    然后,让对方在这种关系中收获自由、责任和爱,让对方学会承担。

    最后,将对方或是他人的力量内化于心。

    《玩具总动员》等优秀动画的制作公司皮克斯公司,在成名之前,创作的作品特别烂。他们的团队成员都是在领域当中的顶尖人物,但是合作起来却不行,原因是团队之间不能够接受批评,不能够接受挑战,不能够提出建设性的意见,成员之间没有建立良好的关系。

    [if !supportLists]第一、[endif]乐于接受反馈、不开枪也不需要防御、想法没有任何等级和立场;

    [if !supportLists]第二、[endif]对事不对人,热爱对方想法5分钟;

    [if !supportLists]第三、[endif]有礼貌地提出或表达你的见解和看法,坦诚,毫无保留;

    [if !supportLists]第四、[endif]交涉或探讨之前主意聆听,吸收和内化对方的想法。

    这本书的作者是美国作家:亨利.克劳德,他是一位心理学博士,2014年他被提名个人成长和发展领域最具影响力的25位领导者之一,其代表作长期位列亚马逊榜单首列。让我们一起,跟着这本《他人的力量》来学习如何寻求获益一生的人际关系。

    相关文章

      网友评论

      本文标题:别让赞美、恭维、夸奖这些看似美好的朋友圈拖垮你,四步法教你达到友

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/odgvfftx.html