文／雨竹 《把信送给加西亚》书评02
前几天，公司一个项目部经理小张被开除了，办交接那天蛮横无理，拒不承认自己的过失，还撕毁了一些票据，闹的沸沸扬扬，好在，没有多大的损失。
我对小张不是很了解，只是我们共同参加公司的周例会，她给人的印象蛮努力的，汇报工作时总是滔滔不绝，振振有词，这次被开除，同事们都惊讶了。
原来她工作期间经常脱岗，不但本质工作不用心去做，连领导分配的任务也不按时完成，前些日子她们项目出现了事故，公司负责人下去检查，结果很多方面都违反了公司规定，经公司领导研究决定，解除其劳动合同。
每个人或多或少都存在拖延症，但是领导分配的任务必须要无条件服从，并迅速执行，否则，迟早被淘汰出局。
其实，工作不是靠嘴巴说出来的，你以为经常在领导面前表现自己，就会得到领导的赏识吗？主要是行动。
很喜欢《把信送给加西亚》书中说的一句话，我最敬佩的是那些，老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速的接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。
《把信送给加西亚》的作者是美国作家阿尔伯特，这本书讲述了一个发生在100多年前真实的故事：
19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，美国总统对中尉罗文委以重任，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，中尉罗文没有提任何要求，以其绝对忠诚和勇敢，历尽艰险，把信交给了加西亚，完成了一件“不可能的任务”，为打败侵略者立下卓越战功。
这个送信的传奇故事风靡全球，影响深远，书中所表达出忠诚、责任、执行力多年来备受各个国家、各个阶层人士推崇。
无论是机关还是企事业单位，都需要忠诚，有责任心的员工，除了忠诚、责任外还有一点不可或缺：执行力，执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。
机会是留给具有完美执行力的员工。如果罗文平时做事拖拖拉拉，总统不可能把这么重要的任务交给他去执行，虽然孤身面临种种困境与危险，还有随时牺牲的可能，但他内心始终充满勇敢与自信，最终罗文以坚强的毅力出色的完成任务，同时破格提升为上尉。
企业需要把信送给加西亚的人。罗文接到命令时甚至没有问“加西亚在哪里？”没有提任何条件，没有任何怨言，开始了送信的征途。
在现实生活中，需要这种对待上级下达的任务，积极主动、无条件服从的人，并想方设法找到解决方案，努力去完成。而那些消极懈怠，敷衍了事，甚至拖延不做，最后一定坑的是自己。
书中说证明自己卓越最好的证据便是有能力控制自己马上行动。如果因为很多原因，你无法达到自己目的，那么尽快做出选择——要么坚持，要么放弃，你只能在两者中选择一个。
工作中经常遇见爱抱怨的同事，总认为领导偏向，潜规则，给领导送礼等等，从来不从自身找原因，其实领导用人，首先取决于你自己在工作中忠诚，责任，执行力，你所做的每一点一滴都孕育着巨大的变化，做到了这几点，老板才能乖乖的给你加薪，升职。
伟大的“罗文精神”——对工作的无限忠诚和尽职尽责是我们每位员工都应该具备的条件，阅读这本薄薄的小册子，也许会影响你的一生。
《把信送给加西亚》书虽薄，但值得所有企业员工和社会成员去阅读，去感受忠诚、责任及执行力所能带来的无限魅力。
2018.3.10
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