在不知不觉中发现，人到了中年以后有两种现象，一种现象是那种生活氛围很好状态舒适，消费能力比较强的，多数是在一个领域沉淀了很多年的，而且为人处事低调；另一种现象是那种到了中年还高调做人做事的，说自己拿了一堆的证书，什么会计证书、人资管理的证书，或者说学历特别高，出自哪个名校，曾担任什么什么职务等等，结果一看年龄都到了35岁以上了，甚至40+50+岁，还在到处找工作，三年五年换一次工作。实则这种人是没有哪一家企业愿意要的，因为他们不能够在任何一个领域、一个企业里沉淀下来，把自己变成一个有价值的人，不可替代的人，具有核心竞争力的人。
也就是说，在企业里值钱的人，无论在技术上或者管理上、能力上，他都没有把自己积累起来，每日往前拱一拱，让自己越变越优秀，具有不可替代性。没有这种竞争力的话，这种人到哪都不值钱，甚至谁都可以取而代之。
举例：在这个游泳池不会游泳，又换到另一个游泳池，依然不会游泳的，换泳池是没用的，需要改变的是自身，提升自身的能力。又比如：有的孩子学习不好，家长就给孩子转个学校，其实换再好的学校，孩子还是那个孩子，他爹娘还是那个爹娘。老师换了，环境换了，孩子照样学习不好。所以说需要去改变的就是自己，自己先要沉淀下来去学习。所以，人到中年，那些过的穷困潦倒的，怨声载道的，基本上都是在不停的去换职业，就算暂时有工作，也是平平无奇。
很多人相信一句老话，叫“树挪死，人挪活”，总是认为挪一挪，就能有高收入，试一试就有新机会。但是错了，这种想法是错的。如果自身是值钱的，放在哪里都能挣到钱，自身不值钱，就算钱遍地都是，它都不属于你。
所以说一个人一定要遵从最初时候内心的一些想法。人都有长板、短板，哪怕自己想当一个修表匠，也要奔着修那种奢侈品的表去做事，终会成功挣到钱。
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