三棵树的故事

      今天无意中看到一本书，很有趣，里面有一个图，画了三棵树，三棵树是并排的，而且一棵比一棵树高，大，然后让你思考一个问题，当你想要走过有这三棵树挡着的路，你会选择怎么走？（树不能吹掉）书上列举了好几种答案，比如说当人走到大树旁，很犹豫不决，过还是不过，处在过也难不过也难，好纠结，过要怎么去过，书上有好几种答案：一，就是走到大树底下，一步一步绕着慢慢走；二，就是自己爬上树，再爬下来再爬上去，如此反复；第三种，就是爬上树，站在树上，然后搭扶梯，借力，然后走过一棵又一棵树。我选了第一种，绕着树走。可惜得分只有1分。

      为什么只有一分？选第一个不是很正常的吗？有东西挡着，绕开就是了，然后继续前行，这不是正常的心理吗？带着惯有的好奇心，很想马上知道答案。为什么我的得分这么底，原来这是一个向上管理的思维方式，树代表的是领导，一个比一个权力大，阻力也是越来越大，而我从路的那头走来，指的是我走入职场的时间，从我大学毕业，开始走入职场，经过努力，坐上了主管的位置，然后遇见了我的经理，再来是总监，再来是老板，一层一层的阻力，我必须战胜这些阻力，才能站得更高，看得更远，我选择了绕着走，就是避开领导，避开领导又怎么可能得到领导的赏识。我回顾我最近受到的挫折，感觉对方说的有道理，我一遇到难题就绕开，不会去想办法，也没有和领导商量要如何去做，反馈给领导，和领导的关系很紧张，每回领导一问我事我就结巴，脑袋空白，啥都想不出来，也讲不出来，领导的脸黑过关公，渐渐的也不问我了，把我当成了隐形人，反而是我的下属处处受宠，我虽然觉得自己不介意，但是给人冷落，心里也不好受，我应该改变自己的思维，像书上说的第三种，爬上树，站在树上，然后搭扶梯，借力，站在巨人的肩膀上，才能一步一步的走过阻挡着的大树，正所谓站得高，望得远。

        想要借力，那么就得利他，人都是喜欢利己的，多为他人着想，抱团，想别人，包容。一个简单的模型，让我了解了自己的不足，人在中层，那么就得多与老板沟通，反馈，汇报，多讲出自己的想法，想老板所想，才能在职场上走得更高，更远。