管理不是一挥而就

遇到多个领导，工作作风就是心血来潮型的做派

某件事想起来，马上就去做，积极的推进，遇到问题，责难下属不聪明，不想办法

后来大多数事情就是不了了之，管理往后就是大家也就一笑了之

管理者有时候还没有意识到这样的事情潜在的后果

工作中继续如此去做，或许存在一些侥幸心理，广撒网，大面积铺项目和课题

最后成功多少算多少，但是忘记了决策失误之时带来的影响

领导的权威与形象在事情的推进过程中逐渐受损

有些领导认为决定升迁的权利在上面，所以对待下属和项目采取以上为尊

这也是不好的现象，管理存在很多事例来证明领导的决策大部分不对

但是现状又扭转不过来，只是希望后续的领导要注意这些

管理不是一挥而就，而是要少些管多些理，做好决策前的每次论证，这样才能让决策真正落地执行