休假回来的第一天上班，发现部门有了很大的变动，一下子多出来四个部长，最关键的是还不知道我所在的科室会划分到哪一个部长手下。是原部长或者还是新部长，这对我们下面办事的人来说是个问题。比如说今天我想找我们部长审核一份休假前修改完成的报告，我的主管说这个现在不急了。环绕四周，大家似乎都处于一种焦虑的状态，人心浮动，军心不稳啊。一想到以后质量部的这个篮子里会有五只螃蟹，大家相互掣肘，真不知道这次组织框架调整的意义何在。
说实话今天工作的心态还是不错的，工作起来也无半点不适，就算组织框架有再大的变动，该是我做的事情，还是由我来做。心态好了，工作起来自然很带劲，说到底还是跟自己的心态有关啊。心态好时，那自然是万般皆可商议；心态不好，必然就会鸡蛋里挑骨头。
下班时和一名同事聊了一路，他说他之前的公司一天要工作14个小时，常人根本适应不了一年。我问他有没有在里面待几年的人，他说有——这类人一般都是一毕业就进入这家公司的，所以就习惯了这种工作强度。由此可知，人的适应性是很强，当你没有选择时，你一定会做的比你想象的要好，你一定能够忍受你想象不到的苦。他接着说道，如果你从现在的公司跳槽去这家公司，你一定会受不了。正如是由俭入奢易易，由奢入俭难！
人不能养成一种贪图安逸的习惯，也许在短期内看不出什么坏处，但是当你遇到挑战时或者机会时你一定抓不住。你的习惯就会阻止你，在阻止的过程中必然会引发你的多想。很多时候坏就坏在多想上，你会权衡，你会不愿意放弃现有的存量，去追逐那不确定地增量，所以也意味着你失去了通往未来的道路。
网友评论