我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
近期“阿里裁员”，“腾讯裁员”，“滴滴裁员”，“微博裁员”等等，原本呼吁“反内卷”的互联网职场人，近期又开始偷偷卷起来了；计划拿完年终奖跳槽的员工们，看到裁员大环境和股价暴跌大背景后，又默默地“狗”了下来。
共享经济曾是四大中国引领世界创新潮流之一（其他三个是在线支付，网购，高铁），如今“小电科技”也焦虑落地；喜茶、海底捞、文和友接连裁员，裁撤员工比例在30%-60%不等，消费新贵们也渐渐走下神坛。
没有可以长久发展的“稳定”行业了吗？互联网或者其他行业的打工人，大家开始慌了吗？我们该如何对抗“怕被裁员”的焦虑？
在我看来，本质上是要提升自己的“不可替代性”，也就是构筑“职业护城河”。
别总想着补短板，我更建议每个人能够延长长板——长到没有人可以替代，这才是你的核心竞争力。
如何找到自己的长板并提升？
1、首先梳理自己的工作经验和项目经验，通过修改个人简历来写复盘总结。
其实平时我们也应该经常复盘工作，以免遗忘项目细节；经常性复盘也能带来经常性优化，保持持续的进步。
关于复盘方法，可以用PDCA法循环计划行动、用STAR原则回顾事件、用CVMA方法总结规律，详情可以参考我的过往文章【如何做项目复盘和工作复盘？】
2、定位自己能做和想做的职位，到招聘和求职网站上找到自己岗位的JD。
举个例子，如果你现在做的是电商运营，就可以去网上看看所有能做、想做的职位，比如想做产品经理？那PM岗位需要具备的画原型的能力、使用axure的技能，你会做吗？能做吗？愿意做吗？
最合适的定位是：能力范围内、兴趣范围内、前景良好范围内，取交集！
3、结合目标岗位的要求和工作职责，定位自己做得好的地方——这就是你的长板！再定位该岗位需要提升的地方——这就是延长长板的方向！
举个例子：比如说根据下面的岗位要求，能够“定期分析运营数据、提供运营策略支持”，这就是我的长处；不能够“用关键数据研究用户行为规律”，这就是我需要延长长板的方向。
每个人都可以这样去研究目标岗位的具体要求和自己能力的匹配度，从而定位提升长板的方向！
4、制定提升长板的目标和计划。
目标制定和计划设计的干货也有写过，从“人生九宫格”方法入手！可以参考我的过往文章【2022年来了，如何制定年度计划？】
落实到每一天的计划制定，也可以采用“清单管理”+“每日只做三件事”+“晨间日记”。可以参考我的过往文章【如何提高每天的工作效率，布置好每天的工作计划？5步时间管理法】。
5、执行！千里之行始于足下！
行动是缓解焦虑的唯一方法。方法可以从我这里、从书里从网上学习到，但是执行说到底要靠自己。
就像我现在写的这篇文章，有一些人读过之后不会有任何改变，而另一些人读过之后会收藏点赞、并开始积极地实践，他们会拥有更幸福更富有的职业生活。
加油吧！关注我，持续分享职场干货和精进指南！
你的每一个点赞或收藏或关注，都是对我莫大的鼓励，让我们一起在快节奏的世界里，做彼此温暖的职场人吧！
后台戳我，我发你有助于工作提效的反思目标和人生九宫格计划表。有计划的工作，好过于无效的忙碌！
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