5月26日消息，百度副总裁陆复斌在朋友圈宣布即将离开百度。陆复斌透露，过了端午节就是其在百度的最后一天，未来将会继续从业于互联网高科技行业。消息一出，马上引起业界的高度关注。
天下攘攘，皆为利往。
从今年三月开始，上市公司先后发布高管人员辞职公告，其中不少公司辞职人数超过2人。
高管辞职本是正常的人才流动，但作为上市公司重要的人才组成部分，其动向无疑备受关注。高管辞职到底有哪些深层次的原因？它能为投资者传递出什么信号？公司是否面临着重大的改观预期？高管变动背后，其实大有文章。
现象回溯
3月8日晚间，快乐购、华映科技、ST华泽、小天鹅A、武汉控股、大华股份、河钢股份、国祯环保等上市公司发布了高管离职的公告。
从4月初到5月初，沪深两市上市公司中共有1867名高管离职。如果剔除了正常董事会正常换届，有452名高管因个人原因离职，占比为24%。
上市公司发布的公告中，高管离职的原因五花八门，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”，如3月20日下午，乐视汽车联合创始人、中国区CEO丁磊在其个人微博上宣布，“我由于个人身体健康原因，经过慎重的考虑和与乐视创始人贾跃亭先生的充分沟通，决定不再担任乐视超级汽车全球副董事长、中国及亚太区CEO等职务。”
虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，但市场却有另一番解读。
有业内人士认为，高管辞职的原因大致可分为四类。
类型1：大股东的战略安排
首先，基于大股东对上市公司作出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。
这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。如:通达动力董事长离职。
3月7日，通达动力公告称，公司董事长姜煜峰因个人原因，辞去公司董事长、董事、董事会战略与发展委员会召集人职务。在公司董事会选出新任董事长前，经半数以上董事共同推举言骅代为履行公司董事长的职责。据了解，通达动力发布了《关于公司实际控制人签署股权转让协议、表决权委托协议暨实际控制人拟发生变更的提示性公告》，姜煜峰、姜客宇与天津鑫达分别签署了股权转让协议及表决权委托协议。此次交易完成后，天津鑫达将成为通达动力的控股股东，持股29.9818%，魏少军及魏强父子将成为通达动力的实际控制人，新掌门人拟在未来12个月内改变上市公司主营业务或者对上市公司主营业务作出重大调整。
“高管变动，正是控股股东对上市公司发展的考虑。”市场人士认为，高管变动，尤其是董事长等核心高管的变动，往往意味着上市公司已经发生或即将发生重大改变。
类型2：高管减持需要
其次，高管辞职有减持套现方面的考虑。
上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑——套现。
《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快——根据有关规定，离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。
正是在此背景下，深交所去年发布了《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》，对高管减持做出进一步的规范和限制。
其实，不仅是创业板，在中小板甚至主板，上市公司高管辞职套现的案例举不胜举。
类型3：优化管理层
第三，高管辞职，有的也属于优化管理层、提升管理效率的需要。
除了再融资、资产置换以及经营上的重大调整外，日常高管辞职很大程度上只是管理层局部的微调，目的是为了提高管理效率。此类高管的调整多见于制造、销售类公司。一旦管理层认为原有高管管理不力或者有更适合的人员出现，就可能做出类似的人员调整。当然，投资者也应提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能对公司带来的负面影响。如乐视贾跃亭辞去总经理职务。
5月21日下午，乐视网发布公告，贾跃亭申请辞去乐视网总经理职务，专任董事长一职，梁军任公司总经理。在下午的媒体发布会上，贾跃亭说这是乐视生态管理架构的提升，乐视网终于有了专门的CEO。此外，原乐视网财务总监杨丽杰辞职，由张巍担任。
类型4：正常人事变动
最后，有的高管离职属于正常的人事安排。高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。
这类辞职的高管，一般是国有企业股东或国资委派驻上市公司的代表，甚至本人就在上述股东单位有任职，辞职属于正常的人事安排，通常情况下不会对公司产生多大影响。
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