面试的流程
我投递的岗位是网络技术工程师，属于服务类的岗位，而非研发类。
总的面试流程有5个环节，分别是：简历筛选，参与群面，业务面试，综合面试，英语面试。
抱着好奇心，我在实习期间参与了这次面试。幸运的是，没出大乱子，把5个环节都走了一遍。经历了这次面试，收获了一些经验，在这里梳理一下。
1. 简历筛选怎么才能稳妥过？
首先，联系 HR。联系 HR、联系 HR。这样才能确保自己的简历被看到，不至于被疏漏。
其次，有不错的学校背景，项目经历，社团经历，学术或竞赛成就，实习经历等。但这些都已经在投递简历时都已经不能做改变了。
以上背景不是全都需要，但有更好。简历的意义在于用最快的方式让招聘方知道，你可以不是一棵大树，但也可能是一颗好苗子。这样有潜力的你，才不会被「错过」。
2. 如何理解群面？
要想过群面，就得先理解群面存在的意义。对于服务类岗位，专业门槛几乎没有，我身边甚至坐着管理专业的学生，所以面试的人数非常多。在保证过滤效果下，用群面筛选应聘者是非常高效的。用相同的时间，筛选效率是单面的许多倍，甚至不需要给你理由。所以对于参与群面的同学，你的表现不需要最好，比一半人好就够了。
其次是小组讨论结果的意义。讨论题目几乎是人人都有话说的话题，流程是 leader 组织，timer 把控讨论节奏，speaker 最终作为代表输出观点。再强调一遍，面试官用最低的成本考察我们基本的沟通交流能力是群面的目的，所以小组讨论结果不存在正确和错误，千万不要花时间让大家去纠结细节，保证团队合作的进度和观点的合理性输出才是关键。
为了展示自己的沟通和交流能力，一般有两个机会表现。小组讨论的过程，与小组代表陈述完的补充。讨论过程面试官都看在眼里，不要表现得不积极。陈述完后可以补充，可以是话题的补充，也可以是对小组讨论流程优化的补充，甚至可以是对面试官合理性的提问。
所以为了有观点输出，平时就需要多对生活思考；为了敢表达，平时多做服务型的活动。如果像我这样平时话不多的同学，就需要「入戏」了。
3. 如何做好业务面和综合面？
业务面和综合面都是单面，目的是看看面试者对岗位的了解，择业规划，以及对生活的理解。
面试官一般会对着我们的简历逐个过，所以在面试前我们需要对自己的简历写的东西有较全面的认识，尤其要猜出如果面试官问，会问什么问题。自己这方面做得比较好，简历上的项目和经历，都有过自己的梳理和反省。所以不管他先让我讲解项目，或者说说遇到的困难与收获，我都能很快整理并表达出来。
另外，面试前对华为做一些功课是有必要的。华为的业务点有哪些，有什么新的项目，高层在新闻里都说了些什么内容，都是需要了解的。我的方式是看华为的年报，年报里既有这家企业的价值观与战略观，也有近来的业务与业绩。对于应聘来说，理解年报的一些关键点，并表达自己的思考就够聊了。
4. 英语面啦
考核流程是跟读，听力选择题，两分钟口语自由表达题。有过托福雅思经历的同学应该会很轻松，很多东西都是早准备好。
要想被面试官理解，最好先理解面试官。试着想想，如果你是华为的面试官，你会怎么考核应届生，你就怎么去准备。
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