2023年2月17日 皮皮陈刚
【书中原句】
霍兰德的类型论主要在于找出实用而又简便的方法，能帮助人们选择工作、更换工作并得到工作上的满足感。
霍兰德以下列六个基本原则为基础，发展出简明又实用的类型论。
（1） 选择一种职业，是一种人格的表现。
（2） 既然职业兴趣是人格的呈现，那么职业兴趣测验就是一种人格测验。
（3） 职业的刻板印象（stereotypes）是可靠的，而且有重要的心理与社会的意义。
（4） 从事相同职业的成员，有相似的人格与相似的个人发展史。
（5） 由于同一职业团体内的人有相似的人格，他们对于各种情境与问题的反应方式也大体相似，并且因此塑造出特有的人际环境。
（6） 个人的职业满意程度、职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与工作环境之前的适配性。
从这些基本原则来看，霍兰德的理论不是单行道；职业可以改变个人，个人也可以改变环境，是互相影响的；同时，它又是“结构的（structural）”或“类型的（typological）”。因为霍兰德的类型理论将浩瀚如海的个人与职业的资料，分成六个大类。基于此，霍兰德称自己的理论中“结构交互式（structural
-interactive）”或“类型交互式（typologycal-interactive）”的理论。
霍兰德将美国社会中的职业归纳成六大类型，相应的，也自然有六种不同类型的人，会去从事和自己的类型相同的职业。其主要假设为：
（1） 在美国的文化中，大多数的人可以归纳为六种类型：实际型（realistic type）、研究型（investigative type）、艺术型（artistic type）、社会型（enterprising type）和传统型（conventional type）。
（2） 在美国的社会环境中，也有这相同的六种类型。
（3） 人都在追求某类工作环境，这类环境能施展个人的技术与能力，能展示个人的态度与价值，能胜任问题的解决和角色的扮演。
（4） 人的行为由人格与环境的交互作用所决定。
（5） 这六大类型的第一个字母按照一个固定的顺序排成一个六角形：RIASEC，显示出霍兰德类型理论的精华。
【核心概念】
霍兰德的类型理论提供了一个智性的工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的知识。他在职业心理学的杰出贡献，使得职业心理学迈出了重要的一大步。（1995年美国心理学会颁发杰出贡献奖颂词）
【个人体验】
霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念，把个人特质和适合这种特质的工作联结起来。它强调生涯探索，对自我能力、兴趣、价值以及工作世界的探索，期待一个人能够在适当的生涯舞台上，充分地实现自我，安身立命。
我们常听到有一种说法，叫做“上班如上坟”。这种情形就是典型的上班内容和工作要求与自己的人格、兴趣相背离的表现。
这样的情形下，要么提升自己做有兴趣的事情的能力，可以转换跑道，去转做自己喜欢的事情；要么努力喜欢工作中要做的事，同时谋求提升能力，可以减少压力，改善处境和待遇；或者认清现实，就是至少这份工作还可以为自己谋生计安稻粱，至少在“谋生”这个阶段时，这份工作还是非常有存在必要的。
【行动指引】
想要工作岗位钱多事少离家近，想法很好，同时也需要充分评估一下自身的实力、能力，这样的工作机会凭什么会青睐你呢？如果你想获得这样的工作机会，可以作出哪些努力呢？这样的努力包括但不限于：醒醒吧！
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