昨天，我在朋友圈里看到了这样一张图：

当大部分公司都在或是隐晦地表达加班，或是给员工洗脑加班成功论的时候，这样一家简单直接干脆的公司，的确是一股清流，让人耳目一新。

关于加班话题，每个人都有各自的看法，作为一个职场loser我无意去聊这个不会有什么答案，也没什么意义的话题。

但是，关于图中这段对话所呈现出来的心理学内容，是我比较感兴趣的。那么这篇文章就来和大家简单谈谈，这幅图背后的心理学原理。当然，纯主观分析，不负责任。

当加班已成一种文化，再去讨论它的合理性，你就成了异类

不得不说，这家公司值得称赞的是，把加班这个虽然平常但一直很敏感的话题提前告知求职者。在越来越讲效率的今天，值得认可（个屁啊）！

整段对话中最出彩的，应该是“劳动法？”这三个铿锵有力的字了，一个问号作为点睛之笔将语气推到蔑视和讽刺的极致。

它充分体现出了此招聘者放荡不羁，对求职者鄙视的态度。不是不懂法的招聘者，就是自认可以凌驾于法律之上的神奇之人。我相信，如果这是线下面试，她一定会比华妃还有优越感。

我想起了我之前所在的公司，在考勤制度里有一条神奇的规定：你的工资已包含每个月X小时（具体是多少忘记了，想想还是用X代替比较合适，印象中X≧20）的加班工资。而这条制度公司没有对任何员工进行过培训或是宣导，我也是在将要离职时偶然翻制度才看见，就像老狼偶然翻看相片才想起同桌的她一样。

在那一刻，我觉得我是一个罪人。原来我一直以为我拼命加班却没有加班费，是公司太不地道了。

而事实却是，我加班加到心悸、胸闷，加到连衣服都没时间洗，加到好朋友来北京去四季民福故宫店吃好吃的烤鸭，我只能在两公里以外的王府井加班。

这一切，我只是在完成公司规定的合理（她妹啊）范围内的“本职工作”，做满足够的工作时间。

于是，我认识到了公司的用心良苦，为了不给员工增加压力，这条制度他们都不忍心和我们说。我想到了我刚入职的前两个月，因为业务还不熟练我几乎没有加过班。

后来，我深感罪恶，我犹豫是否应该退还给公司2个X小时的加班费呢？道德感遭到了谴责的我，抑郁了。

许是公司怜悯我吧，并未追回我没有加班但是正常发放的工资，我感激涕零，迅速办理了离职手续。

后来，我的抑郁迅速好了一大半，感谢公司不杀之恩。

我想聊聊斯德哥尔摩综合征

有一些朋友应该对这个名字有些印象，如果你没有听说过，可以了解一下：

斯德哥尔摩综合征（英语：Stockholm syndrome；瑞典语：Stockholmssyndromet）又称为人质情结、人质综合征，是一种心理学现象，指被害者对于加害者产生情感，同情加害者、认同加害者的某些观点和想法，甚至反过来帮助加害者的一种情结。这些情感被认为是不理性的、滥用同理心。

根据弗洛伊德的理论 ，斯德哥尔摩综合征是一种自我防卫机制，当受害者相信加害者的想法时，他们会觉得自己不再受到威胁。

不过，斯德哥尔摩综合征并不是正式的精神疾病名词，它更多用来描述人质对劫持者产生的依赖状态，劫持者让他们活下来，他们不胜感激。

当然，公司没有在现实层面劫持或是绑架员工，只不过是在心理层面让员工越来越认同公司的加班文化。

这过程，就如斯德哥尔摩综合征一样，员工从不满到质疑，再从质疑到反抗、接受，最后帮助公司招聘那些能够接受加班的员工，成为“劫持者”。

不仅如此，像图中这位招聘者，满满的心理优势和道德制高点。虽然不知道她是哪来的自信，但我真心佩服。

我只想说，那些你认为的习以为常或是再普通不过，只是你屈从于现实而已。对于很多人而言，连自己的基本权利都不去捍卫，没什么可傲娇的。

以及，公务员没招谁惹谁。

总结

一个病人看完医生，当场指责医生不专业：“你写的每个字我都认识，也没给我开任何的检查单，开的药也都是我吃过的，你肯定不是正经医生。”

参考资料：维基百科；百度百科

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文｜鸵鸟说话

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