I
谈话的时候需要有具体的回应点、而不是泛泛而谈，像今天好吗？这样的，会得到更宽泛的答案而没有重点，久而久之会让人感觉就是客套的话、回答起来就更不走心了.
A1
在我早前培训时、我总是问学员今天的课程怎么样？有什么意见。听起来是很平常的、其实真正获得的答案不外乎都是、好，不错。其实对于我的课程改进近乎没有帮助，应该改正为更具体的，同学们对于我第三章的内容，觉得第一种方法好、还是第二种。为什么？像这样的问题可以获得更多的改进点.
A2
在生活应用中也应该避免这样的以面找点的问题、不集中是很难做的找到中心的，就像是做饭。如果每次吃完的评价都是。很好！不太好！对于做饭着很难进步、好吃，怎么好吃哪里好吃，是主菜好吃，好的配菜好吃，是摆盘好、还是创意佳？不好的意思，是味道不好，还是搭配不好、还是选用了自己不喜欢的忌口的食材，都应该区别对待，找到对的点。聚焦谈话内容.
I 谈话的时候需要有具体的回应点、而不是泛泛而谈，像今天好吗？这样的，会得到更宽泛的答案而没有重点，久而久之会让人...
第三组 一队 谢威
I：跟优秀的人学习，山本耀司说过：自己是看不到自己的，你需要跟别人碰撞得到回弹，来了解自己。所以去跟优秀的人碰撞，...
I：体验才是真实可以让对方感受到的，我们总会去看重眼前的得失，而自我忽略以后的，就像都知道跑步的好处，却又常常习惯...
I：与其喋喋不休叙事，不如通过生动的故事去于人的情感发生同频共振。让对方感知你所感知的，与他分享你的经历要比分享你...
I：对于聊胜于无的苦差工作来说，要利用各个方式勾起员工的兴趣，让他们对于工作不是应付差事，而是富有挑战的公主，就像...
A1：对于xyz的象限描述、我想起来培训沟通技巧的一个小故事、当时在介绍反问的话术运用。当有顾客询问电脑配置时。不...
1 I 成功的变革必然是“事”和“人”表里相合、协调一致的过程。变革失败的最大障碍常常是人的感情障碍和行为障碍。 ...
12.7初珍要更新，一篇大的。 12.7日早上发出。
文 / 谢汶青 图 / 来自网络 01 霍叔能给我说这些，是想要我和他站在同一队。不用说就是陆震英这一队了。 我该...
本文标题：三组一队的谢威 12.7
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/oiyjixtx.html
网友评论