I：体验才是真实可以让对方感受到的，我们总会去看重眼前的得失，而自我忽略以后的，就像都知道跑步的好处，却又常常习惯于懒得去做的安逸
A1：我曾经特别不喜欢运动尤其想俯卧撑，仰卧起坐，跑步这种乏味的运动，无趣而且费时间，但我在2年前体检中知道自己的血尿酸很高后，看了相对应的资料，知道了内脏脂肪高对于身体以后可能的影响、我很震惊感受是实实在在的，于是我开始坚持跑步，以及俯卧撑的锻炼，几乎没有间断。
A2：对于培训中，正常的思考方式，都是对于课程先分析 然后思考是否有用，最后去执行改变，但如果可以借助自身跟学员以往的情景，让他先体验到课程所能的结果，然后察觉到感受到优势，最后去改变自己的行为就简单的多。像是卖东西里面的先尝后买，跟大标题超甜多营养。往往体验过过的感受在人的脑海中更有说服力。我也希望可以在以后的课程中多利用体验感受去让学员投入学习氛围从而改变他不好的行为习惯
I：体验才是真实可以让对方感受到的，我们总会去看重眼前的得失，而自我忽略以后的，就像都知道跑步的好处，却又常常习惯...
第三组 一队 谢威
I：跟优秀的人学习，山本耀司说过：自己是看不到自己的，你需要跟别人碰撞得到回弹，来了解自己。所以去跟优秀的人碰撞，...
I：与其喋喋不休叙事，不如通过生动的故事去于人的情感发生同频共振。让对方感知你所感知的，与他分享你的经历要比分享你...
I：对于聊胜于无的苦差工作来说，要利用各个方式勾起员工的兴趣，让他们对于工作不是应付差事，而是富有挑战的公主，就像...
I 谈话的时候需要有具体的回应点、而不是泛泛而谈，像今天好吗？这样的，会得到更宽泛的答案而没有重点，久而久之会让人...
A1：对于xyz的象限描述、我想起来培训沟通技巧的一个小故事、当时在介绍反问的话术运用。当有顾客询问电脑配置时。不...
员工超级内购仅限11.21一天 十年专注自然护肤的法兰琳卡，是联威重点代理品牌，为感谢联威的努力配合，环亚特批...
I：自己的亲身体验、经历对相比于被他人的说教而言，更有效果。就像都知道健身的好处，却又常常习惯于懒得去做的安逸。 ...
1 I 成功的变革必然是“事”和“人”表里相合、协调一致的过程。变革失败的最大障碍常常是人的感情障碍和行为障碍。 ...
本文标题：三组一队谢威11.21
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tfcwvxtx.html
网友评论