来源：庚助（gengzhu2019）；
“996”，顾名思义就是早九点晚九点，一周上六天班。一天到晚呆在公司，这已经是够懊恼的事了，更懊恼的是，如果有微词不接受，还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。
据中国之声《新闻纵横》报道：日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司，不少公司将之视为理所当然的制度，引以为傲的企业文化。
老板们大义凛然，把“996”捧得跟朵花一样，可“996”工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。
劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果超过的话，就要与员工签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没这个协议就是违背劳动法的规定。显然，“996”工作制远远超出了法律所认可的时间的上限，这样的自愿协议恐怕很少有企业能做到。
1.义正言辞的“996”，谁不接受谁是罪人
讲一个小故事。
小王进入一家网络创业公司。因为创业期间，很多事情需要自己接手，所以起早贪黑早起晚归是很正常的一件事。
可时间长了，年轻的心总是希望能够有更多的时间去吸收很多的知识，而不是单一的一个技能路径。再加上这样的工作时长时间久了，往往自己的身体会吃不消。
既然时间上安排不上来，把时间和精力都投身在公司当中。不如就跟老板提出加班费的建议，当做是把自己的时间贩卖了。
老板听后，随之很不高兴，就是一顿大道理的教训。
“年轻人就该懂得吃苦，现在不吃苦，等到老了后悔的是自己。这是给自己锻炼的机会。”
“现在公司正在起步阶段，等到进入正轨，还能忘了你的好处？不要老是钻进钱眼里，对年轻人来说，学习更重要！”
……
小王看着老板在为他描述着遥不可及的未来，认为这不是他想要的生活方式，便提出辞职的请求。
老板看着小王的举动，很不乐意，直接给小王扣上“现在的年轻人真是娇生惯养，吃不了苦。”
故事讲完。
是不是感觉有点熟悉？是不是感觉很贴近自己的实际情况？
故事是真是假，在自己心里自有一把衡量的标尺。实际情况，有的可能还要比这个故事更加离谱。
大多身为领导人，总是在犯一个大忌：把员工当成傻子看待！
你是很聪明，所以当上了领导人。那么当不上领导人的员工就是傻子吗？
2.文化人的“违法”，总有一套代表正义的说辞
既然能够当上领导人，领导着一般人跟着自己干事。总的来说，在知识层面和阅历层面是要比一般人多出许多，本事和技能也是能够得到肯定的。
不知道有没有发现一个现象，作为一个领导人，即使是错的，也有一套代表正义的说辞，歪理也能转化为正理。这也是一个领导人的本事。
可是面对法律条约来说，把“歪”讲成“正”，那不能说是领导能力，倒不如说是传销头子。
员工长着脑袋和眼睛，要是这个人是个傻子，作为领导你也不会敢要。可既然知道员工不是傻子，为何还要欺骗员工？
是就是，不是就不是，员工看在眼里，想在心里，这事合不合理自己清楚。
记得马云说过：员工待不住的原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
你想加班可以，我们谈钱，贩卖自己的时间。二是你给多了的钱，我很开心，但也别因为给多了钱就理所当然地胡作非为。员工是人，也需要尊重的。
3.真不怪年轻人吃不了苦，只是现在的年轻人变聪明了
我曾经跟很多的70后和80后在聊对90后的看法，很多人给的意见就是：“现在的年轻人不懂吃苦。”
老实说，我不大乐意听到这种看法。
路边的小贩，就算被城管追，也要趁着下班，多挣几块生活费；外卖小哥，风里来雨里去，也要顶着客户的劈头大骂，还要忍受各种差评打击；工地上的工程起早贪黑，怕出一丝差池，影响整个工程的进展，总是严谨地检查各种可能出错的漏洞……
这群人大多都是90后啊！你说他们吃不了苦，我实在是不怎么乐意。从基层到干部，社会的主力军已经逐渐更替为90后。他们工作的背影，映照出的多是：责任、担当和追求。只是大多数人“倚老卖老”，不愿承认这个事实罢了。
但是作为一个领导，如果还用以前招聘员工的想法去留人，请您考量一下自身企业的价值是否能留住一个年轻人为你拼命。
生活总归要继续的，不是你的生活就是生活，别人的生活就事不关己。你企业的价值和未来是否有潜力，现在的年轻人总能洞穿事实。
大企业我不敢说，毕竟实力摆在大众面前。但是大企业更该讲理，怎么维护管理的公平性就很有考验价值了。
小企业是否有未来，取决于对员工的看法。即使没有未来，大多人还是愿意跟着干的，毕竟他们受到尊重，不被欺骗，对他们的能力来说，也是一份认可。
所以，真不怪年轻人不会吃苦，员工不懂得奉献，而是员工根本就不是傻子，被你当猴耍！
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