一位同事离职了，合同到期，不再续签。
前几天招聘面试的一位，通知他来上班时，结果他又不来了，已另谋职业。
现在人才流动是正常的现象，但往外流了，往里流不进来，就是个问题啊！
择业往往薪酬待遇是放在第一位考虑的，像我们这种撑不着，饿不着的公用事业单位，好处就是稳定，因为经营的是事关民生的行业。政府兜底，不会让你破产的，但也不会给你太高的待遇的。
都说铁打的营盘，流水的兵。这话一点不假。这硬盘是一般破不了，只是这兵不时地在流动。曾经领导说过，人不是问题，招聘就是了，但其实还真不是那回事。几个技术要求较高的岗位，招聘信息发布好久了，就是迟迟没有招聘到。待遇是一方面，关键是长时间无人问津，也是有点让人无语了。
我是支持同事离职的，人挪活，树挪死。离职说明他有更好的选择去处。换一个平台，不是坏事，可能更能发挥自己的特长，待遇也许会水涨船高的。
不管在那个营盘，我的意见就是都要好好干。在其位，谋其政，负其责。不只是对得起单位，也是对得起自己啊。谁还不是为了那养家糊口的三两碎银子。毕竟实干不实干，群众的眼睛是雪亮的。这是一个态度问题，在一个营盘干的不好，不尽职尽责，想流到其他营盘，可能别的营盘还不一定接收他呢。不管在那个营盘，关键还需自身功夫硬啊！
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