《高效能人士的七个习惯》第三章讲的内容是积极主动，什么是积极主动？主要表现在外界给予你一定的刺激时，你是否可以自由的选择回应的方式。
可能这样说起来比较难理解，可以以例子的方式进行理解。如果生活中有人为你下了定义：你真是个懒惰的人；你可真胖；你怎么从来都这么马虎。对于这种否定你的言论，你如何应对？是不是就因此按照他人的言论为自己印上了印章。当然生活中也有人会在你面前正面的评价你：你是个特别认真的人；你是个很受人喜欢的人；你是个有想法的人。对于这些正面的评价，你是否会受此影响，就觉得自己很棒呢？其实无论外界给你什么样的评价，都属于外界给你的刺激，对于刺激，你是否会受条件左右，以某一定的方式回应某一定的刺激。
《高效能人士的七个习惯》之第三章读后感
在作者看来，在刺激与回应之间，人们可以利用人类的特有的四种天赋——自我意识（即对自己的洞察和理解）、想象力（即超越当前现实而在头脑中进行创造的能力）、良知（即明辨是非，坚持行为原则，判断思想、言行正确与否的能力）、独立意志（即基于自我意识、不受外力影响而自行其是的能力）来自由选择，这是我们最大的能力，也是积极主动的表现。
积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使。消极被动的人甚至还会受到“社会天气”的影响。别人以礼相待，他们就笑脸相迎，反之则摆出一副自卫的姿态。心情好坏全都取决于他人的言行，任由别人的弱点控制自己。当然，积极主动的人也并不是对外界的刺激毫无反应，只不过他们会有意无意地根据自己的价值观来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。
《高效能人士的七个习惯》之第三章读后感
人类不仅能针对特定环境选择回应的方式，更能主动创造有利环境。例如，积极主动的人在开始一份工作前，就能先思考这一行业目前的现状，并且思考可能在以后的工作中这个单位或者这个职位将会面对怎样的难题，出现这样的难题时该如何解决。积极主动的人除了思考现在面临的现状外，还会采取主动的去思考如何提高产能与产出，进而主动解决目前遇到的难题，他们面对难题时，是勇于应对，而不是等、拖，或者坐享其成。
其实从每个人的语言中就可以知道他是积极主动的人还是消极被动的人，消极被动的人会说：这样做不行；我已无能为力；要是…..就好了。而积极主动的人会说：我再试试其他办法；我可以控制自己的情绪；我打算…..。消极的人是负不了责任、推卸责任的，是无法自由的选择回应方式。
在第三章当中，作者还讲到了两个特别重要的概念：关注圈和影响圈。这一块的内容我看了两遍才弄明白这两个概念的含义，现在我用我自己的理解来呈现这两个概念：每个人都有自己关注的事情，例如健身、减肥、金融、育儿。把自己关注的所有内容放在一起，就构成了关注圈，但是这个圈子里有一部分是自己可以掌控的，自己能掌控的部分就是影响圈。如果把时间和精力都放在自己可以掌控的部分，那说明你就是个积极主动的人。积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。但也不是积极主动的人只关注自己的影响圈内的事，而不关注其他事，积极主动的人，他们的关注圈往往不小于影响圈，这样才能有效发挥影响力。
有人误以为“积极主动”就是胆大妄为、滋事挑衅或目中无人，其实不然，积极处事者只是更为机敏，更重视价值观，能够切乎实际，并掌握问题的症结所在。积极主动的人对力所不能及之事处之泰然，对能够改变的则全力以赴。
在把生活中心由关注圈移至影响圈之前，有两件关注圈内的事值得深思，那就是自由选择的后果和结果。每个人都可以自由选择自己的行为和回应，但结果未必都如我们设想的那样，有时会产生错误，可能带来消极的结果，但是我们应该知道，每个人都会犯错，但犯的错已是我们无力改变的事实，既不能从头来过，也不能改变这个错误的结果，唯一能做的就是立刻承认错误并加以改正或者予以弥补。
《高效能人士的七个习惯》之第三章读后感
在这一章的最后，作者建议我们来一次为期30天的试验。用30天的时间亲身实践积极主动的原则，看看成效如何。这期间把全部精力投放到影响圈内，从各种小事开始，许下诺言并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是吹毛求疵；解决问题，而不是制造事端。在婚姻、家庭和工作中，都可以试行这个原则。不要总是怨天尤人或文过饰非，犯了错误，就要诚信悔悟并从中吸取教训，致力于影响圈内的事，从自我做起。对于别人的缺点，不要一味指责。别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。
最后分享一下贝丝•蒙德•康尼的一句话：生活是一本书，而你就是它的作者。你决定了它的情节和步调，而且你——只有你——在一页一页地翻着它。
网友评论