面试的三个环节

行为面试环节

开场5~10分钟通常是行为面试的时间。在这个环节中，面试官会注意应聘者的性格特点，深入地了解简历中列举的项目经历。

面试官手中拿着应聘者的简历，那里有详细的信息，因此自我介绍不用花很多时间，用30秒到1分钟的时间介绍下自己的主要学习、工作经历即可。

STAR模型

• Situation：简短的项目背景
• Task：自己完成的任务
• Action：为完成任务自己做了哪些工作，是怎么做的
• Result：自己的贡献

追问的问题

• 你在该项目中碰到的最大问题是什么，你是怎么解决的？
• 从这个项目中你学到了什么？
• 什么时候会和其他团队成员有什么样的冲突，你们是怎么解决冲突的？

Tips：介绍项目经验时，不必详述项目的背景，而要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩。

应聘者掌握的技能

• 了解
• 熟悉
• 精通

回答"为什么跳槽"

避免回答以下4个原因：

1. 老板太苛刻
2. 同事太难相处
3. 加班太频繁
4. 工资太低

模板：现在的工作做了一段时间，已经没有太多的激情了，因此希望寻找一份更有挑战的工作。然后具体论述为什么有些厌倦现在的职位，以及面试的职位我为什么会有兴趣。

技术面试环节

应具备的素质

1. 扎实的基础知识：编程语言、数据结构和算法，需要熟练掌握链表、树、栈、队列和哈希表等数据结构，以及它们的操作。尤其是链表和二叉树相关的问题是很多面试官喜欢问的。最后大部分公司都会注重考查查找、排序等算法，重点掌握二分查找、归并排序和快速排序。
2. 高质量的代码：注意边界检查、特殊输入，写出鲁棒、稳定的代码
3. 清晰的思路：举一两个具体例子模拟操作，从其中找到抽象的规律；试着把复杂问题分解成若干简单的子问题。即通过画图、举例和分解问题等方法帮助我们解决问题。画图能使抽象问题形象化，举例能使抽象问题具体化，分解能使复杂问题简单化。
4. 优化效率的能力：熟知各种数据结构和算法的优缺点，并能选择合适的数据结构和算法解决问题。
5. 优秀的综合能力：软技能--沟通能力和学习能力。

应聘者提问环节

面试官主要想了解应聘者最关心的问题有哪些，因此应聘者至少要问一两个问题，否则面试官就会觉得你对我们公司、职位等都不感兴趣。首先，不要问和自己职位没有关系的问题，如"公司未来五年的发展战略是什么"。其次，不要在技术面试时问薪水。再次，不要立即打听面试结果。最后，问的问题是与应聘的职位或者项目相关的问题。