试用期如同试婚，大家相互磨合
理想一致，性格和谐，领证！
三观不合，性格迥异，拜拜！
试用3个月，病假小半年
公司能延长试用期吗？
今日问题
员工在试用期内病假时间过长，HR可以要求员工延长试用期吗？
案例故事
前两天小薪在分舵社群里和大家闲聊，一个广东的童鞋冒泡：“各位，试用期员工请了半个月病假，能否延长试用期？有无相关法律条款啊？”
群友FF：试用期不能延长，行就行，不行就不行！
群友：连几天都抠，早点让人走吧，不要相互伤害了。
其实，试用期涉及的不仅仅是钱，还有一系列复杂的管理风险，那试用期请假太多到底能延迟么？
具体说明
员工刚入职就休了一个长期病假，HR要崩溃了，有时连正式员工都没休过这么长时间，病假回来试用期眼看就要结束了，员工到底要不要转正？HR该如何决策？
下面小薪就为大家科普一下，关于延长试用期的那些事吧~
如何处理试用期内长期休病假的员工？
1、在一定条件下是可以延长试用期
试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要同时满足以下这四个条件：
① 原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改；
②试用期延长需与劳动者协商一致；
③ 延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限；
④ 延长试用期必须在试用期到期前提出。
如果员工延长后期满仍然不合格，单位可以与其解除劳动合同；如果延长后达到用人标准，则可以视为符合录用条件，签订劳动合同。
2、中止条款的约定
如果单位不满足延长试用期条件，可以尝试使用中止条款。中止条款的约定在现行的劳动法中是没有的，但在部分地区法规政策中有劳动合同中止条款的约定，具体内容大家可查阅你们当地相关政策。
因此，企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内，如果因为劳动者自己的原因无法到岗工作，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务。
3、试用期转正（考核）条款的约定
根据《劳动合同法》第21条规定：“除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”如果企业想在劳动者试用期内与其解除劳动合同，解除理由应充分合理。所以，企业应该在事前有明确的录用或转正条件，并且劳动者也要认可企业提出的审核标准，双方达成一致。
因此，企业可以在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作。
关于试用期延长的常见
误区
上诉是HR正确延长试用期的方法，下面小薪为大家盘点在实际操作中常见的2个误区。
1、单方面延长试用期
很多公司在实际操作中会采取单方面延长试用期，这种做法看起来合情合理，但违法了劳动法。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果有特殊情况公司必须与员工协商一致才能执行。
2、试用期在医疗期内不得解除劳动合同
试用期是被包含在劳动合同期限之内的，因此，劳动者在试用期内患病的，自然也可以享受医疗期及各项福利待遇。“劳动者在试用期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
一般情况下，劳动者实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。所以即便员工在试用期病假时间太长，无法进行考核，公司也不能在试用期满时以员工试用期病假时间太长，无法进行考核为由直接与职工解除劳动合同。
医疗期内不得解除劳动合同的规定，是立法机关针对无过错的劳动者设立的法定的倾向性保护方案，对有过错的劳动者而言，即使在规定的医疗期内，用人单位也可依照劳动合同法行使过错性解除权。
以上就是小薪为大家科普的关于试用期延期问题的操作方法和常见误区，如果你有什么更好的方法，可以在下方留言处告诉小薪哟~
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