曾国藩说：想要知道一个人的人品如何，一起吃顿饭就可以。
这句被很多人引用，并搭配了很多有趣的段子，比如以前相亲，女方家长一看男方吃饭，就能判断两人到底合适不合适。甚至在四大名著之一的《西游记》中，也有高老庄的老岳母一看八戒能吃就判定八戒能吃就能干，所以就把八戒招了上门女婿。当然这种看法到底有没有道理，谁也说不清楚，反正是公说公有理，婆说婆有理。但是如果我说从一场公司的年会就可以粗略判断这家公司和这个公司的一些人，你会不会觉得太夸张？
其实这并不夸张，也不是什么迷信而是通过一些简单的情理推断来判断，它的科学依据是行为心理学。
先说公司，这个很简单，一个公司怎么样主要看它的领路人，而领路人是决定公司年会风格的人。可以说一家公司的年会直接反映了这家公司的盈利和企业文化。公司盈利多，老板出手大方，年会自然办的很出彩。相反如何果老板没赚什么钱，年会自然不会太出彩。
而一个年轻的创业型公司它的年会一定是别处心裁的，相反一家传统企业年会一定是热歌艳舞，往往形式大于内容。
还有一点就是年会奖，有的公司一看就知道是糊弄员工，拿出来的全是一些廉价的东西，这样的企业即使老板再赚钱，企业也长久不了，毕竟对于一个致力于长期发展的企业来说人才才是最重要的。舍得舍得，有舍才有得。
再说员工，如果一个员工吃饭夹菜只顾着自己方便，随意转动桌面，那么这个人一定很自私。而年会用餐结束则不单单可以看出这个员工节约不节约，有的员工会把餐桌上的剩菜打包回家，而有的员工则不理会，当然打包的肯定节约无疑，不打包的不一定就不节约。但是有一种是最不讨喜的，因为公司年会基本属包场，酒水随意，所以很多人就会在这一点上占小便宜，比如走的时候拿几瓶酒水饮料什么的。不要小看这些细节，因为正是这些不经意的细节才能真正的反映一个人的本质，我身边就有人曾为此付出过代价。
小明大学毕业在一家跨国企业实习，小明很珍惜这次实习的机会，所以平时很努力，也得到了很多相关领导的看重，可是就在他是否转正这件事上，部门老大直接给否了。对于这件事我们一直想不明白，直到一次和这位老大聊天，聊到了小明，老大很清淡描写的说这个人爱沾小便宜。原来是一次收拾会场，小明看见会议桌上还有两盒没拆包装的中华烟于是就揣自己口袋了，好巧不巧的是这一幕刚好被这位老大看了个正着，于是老大就认为小明有贪性。
要说这事其实也没啥大不了的，有几个抽烟的没有蹭过公司的烟？可是刚好被老大看见，而且老大还在乎这点小事儿，偏偏老大说的还很在理。是啊，现在拿烟以后呢？
据说后来这事儿传到小明哪里，小明也很憋屈，因为大家都有拿过啊，小明自己其实是不抽烟的，他只是想带回去给自己父亲尝尝。
古人常说：管中窥豹。一叶可知秋。所以一些日常大家不甚在意的东西，没准就会成为别人定义我们的依据。所以我们要养成慎独的习惯，万不可在一些小细节上吃了亏。
那么你的公司年会你看到了什么？你日常又有那些暴露你自己的细节呢？
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